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面试常见的37个问题 主讲：许轶 初步了解面试 面试流程---求职调研 : HR-〉 部门—〉 老板-〉 老板的老板-〉 大HR 面试礼仪—求职礼仪: Clear Clean 面试类型 电话面试 传统一问一答式 侵略型或压力型面试 案例分析 人的神经有多长 行为面试 （贯穿始终） 小组讨论 筹资 名人出书 Tell me about yourself What is Your Biggest Weakness 37个问题 37个问题 第一类：询问个人基本信息 第二类：询问关于职业规划和选择 第三类：综合考察职业素质 第四类：考察处理问题的能力 第五类：结束问题 第一类问题：询问个人基本信息 简要介绍你自己。 谈谈你最大的弱点是什么？ 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？ 请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。 1. Tell me about yourself简要介绍你自己 DOs 三段式回答（最多选三个） 学术背景（学校，专业） 工作经历（实习，学生工作，公益事业） 兴趣爱好 性格特点 主要优点 准备不同长度的答案 至少有一点能引起面试官的注意 请问我应该在多长时间内做答？ 我要从以下三方面介绍一下我自己，分别是：1，2，3。 首先我从1开始介绍，…… 其次，2…… 最后，3…… 请问我还有哪些内容介绍的不过详细或不过清楚的吗？ DON’Ts 虚假内容 无关话题 长篇大论 问题背后的问题 问题背后的问题：建立沟通 对策：dosdon’ts 模拟 2. What is Your Biggest Weakness 谈谈你最大的弱点是什么？ 问题背后的问题 是否有自知之明 是否有解决问题能力 是否善于总结经验 DOs 三段式回答： 我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点) 我做了哪些弥补措施 成效如何 态度诚恳、实事求是 DON’Ts 避重就轻 是非颠倒 过分坦诚 不能选择的缺点： 缺乏团队精神 承受压力的能力不强 缺乏个人领导力 表达能力不强 过分追求完美（工程师） 模拟 准备两分钟： 是否有自知之明 是否有解决问题能力 是否善于总结经验 【例】 我的记忆力不是很好，尤其记人名的能力比较差；经常影响我和别人的关系； 我买了一个具有一定PDA功能手机； 基本可以保证结交新朋友的时候不忘记别人的名字。 3. Can you give me the highlights of your resume? 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 问题背后的问题 你过去有些什么特别的经历，能够证明你的实力？ DOs 将其目光吸引至简历中相应的位置 具体介绍，STAR原则： Situation Task Action（做了什么） Result（事情的结果如何，学到了什么） DON’Ts 简历上没有的内容 编造的经历 【例】 “我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。” 4. Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness. 请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。 问题背后的问题 思维是否敏捷 是否有自知之明 是否坦诚 DOs 仔细审题：一个词组 自己的三个优点应适当弥补缺陷，但不能形成矛盾 DON’Ts 长篇累牍，大段展开：一个词！ 言语晦涩 【例】 工作认真， 善于学习， 敢于创新； 少有经验。 第一类问题总结 技巧： STAR原则： “三段式”法则： 战前准备： SWOT 认识自我 其他的第一类问题 5. What was your greatest accomplishment in past time? 综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？ 6. “What are your interests?” 你有哪些兴趣爱好呢？ 其他的第一类问题 7. Do you typically achieve what you set out to do? 8. Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.“ 休息 第二类问题：询问关于职业规划和选择 你为什么对这份工作感兴趣 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你 谈谈你的优势