五行人格与五行团队建设课程大纲.ppt

五行人格的性格特征 金行人 金主情，情有宜有偏，性格呈现两面性： 金行人敏捷、果断、活泼、灵敏、反应快，做事快（急心），轻狂，好辩；有情有义，体贴周到，无微不至，爱帮助别人，爱对人用感情；感恩，知人好处，好找人好处；账目分明（身清廉）；好计较，斤斤计较，付出总望着回报；介入过深，强求于人；残忍，妒嫉；强势、执行力强（静悍），善于管理（善为吏）；表里不一，爱虚伪，好说假话，笑在面上，恼在心里，巧言令色，笑里藏刀；心易发恼，爱捉弄人。 五行人格的性格特征 水行人 水主精，精有盈有亏，性格呈现两面性： 水行人，心灵手巧，精于技术；深藏不露，很有深度，内秀；文静，清静平和，悠闲，儒雅，谦虚，性柔和，肯低矮就下，能认自己的不是；没有主见，依赖性强；遇事退缩，反应无力，愚鲁、迟钝；懒惰，散漫；邋遢；对一切人、物、事都厌烦，对世界冷漠，好烦人，讨厌一切人和事。 五行人格的心理测量法 心理测试法：从性格推知身形，与身形观察结果吻合。 如果能与当事人见面，当然首先要运用“身形观察法”初步判断其五行类型，然后再结合心理测试结果，综合判断其五行属性；如果不能与当事人见面，也可直接运用心理测试法，判断其五行属性，并推知其身形特征。 大量的案例表明，“五行人格心理测试法”的准确率非常高。 对于单一型人格的人，这种判断方法非常准确，几乎是百发百中；对于复合型人格的人，这种判断方法的准确率要低些，但仍然相当可观，比起其它人格理论，这方面的优势确实非常突出。 五行人格的心理测量法 心理测量案例分析： 1、五行人格测试案——对从未见面者测试其性格类型与体型体质 2、五行人格测试案 3、五行人格测试案2 4、西游记团队的五行构成 5、红楼梦人物的五行：林黛玉，贾宝玉，薛宝钗，王熙凤 五行人格的身心综合识别法 一、言行观察法：从说话、做事观察一个人的隐直、缓急、虚实、厚薄、深浅等性格特征。 如果能与当事人见面，当然首先要运用“身形观察法”初步判断其五行类型；然后观察其言行特征，可深入认识其性格特征。 二、个别咨询法：五行人格探询发问的内容和方式： 五行人格的身心综合识别法 如何识别复合型人格？ 1、从身形上识别：先型后色，参以声行。 2、从性格上识别：现代人性格复杂，并且负面性格很多，所以关键是找出主型。运用“五行人格心理测试法”，辅以“个别咨询法”和“言行观察法”，可获得准确的判断。 五行人格扩展：全面识人 忠孝之人的特点： 眼： 骨鼻： 面容： 五行人格扩展：全面识人 会计财务人员： 人中： 嘴唇： 耳朵： 牙齿： 五行人格扩展：全面识人 技术人才： 眼： 眉： 太阳骨： 第四部分：五行组织的相生关系与团队文化 五行组织的成员关系： 1、各尽本份、各守其道、各尽其能的个人成就模式； 2、上下左右的关系是“心腹手足”的生命式关系. 第四部分：五行组织的相生关系与团队文化 五行组织的团队文化： 1、相生（利他）思维模式； 2、“仁礼信义智”的做人准则； 第五部分：五行组织的领导方法 ——九畴管理法 一、领导必须顺应五行： 1、时间上顺应 2、空间上顺应 3、做事上顺应 4、人生上顺应 5、养生上顺应 …… 二、根据不同人的性格采用不同的管理方法 五行人格应用——人际 （一）跟木行人相处时应注意： 给予充分的尊重，尽量不用命令语气； 激发其责任感，赞赏其责任心； 理解并宽容其直率而倨傲的态度； 避免激怒对方，以免发生严重冲突； 如果想让对方改变主意，最好用提供帮助、打动的方式。 给对方一定的空间，逼紧反而适得其反。 * 五行人格与五行团队建设 主讲：吴越 五行人格网： 吴越：五行人格与五行管理专家： 主要著述： 1、《内圣外王——人性的修炼》 2、《生命的宇宙——对统一科学和通识教育的思考》 3、《神奇的五行人格——身心合一的人格理论》 4、《中国式管理——五行管理》 5、“中外大预言”研究系列（全十册） 长期从事哲学、国学、心理学、教育学、管理学、社会学、政治学、历史学等领域的研究和实践，涉猎百科全书，浏览经史子集，追求百科贯通，追求知识统一。在融会贯通中外文化的基础上，建立了以“生命宇宙观和生命科学”为核心的博大而统一的知识体系。 独创迄今为止最科学的、“心身一体”的人格测评理论和方法—— “五行人格”测评体系，在应用过程中引起强烈的反响，被有识之士认定为最有发展前景的人才测评体系。 课程价值 1、学会组建协调而卓越的五行团队； 2、学会识别人员的个性特征及能力特长； 3、学会人员搭配的最佳方法，减少团队内耗，提高团队效率； 4、学会把团队打造成一个“生命型组织”，自主而高效地完成