人员招聘调动离职管理流程.docVIP

佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司 人员招聘、调动、离职管理流程 1.目的：对人员的招聘、调动、离职规范化，使人员的招聘、调动、离职按程序办理。 2.适用范围：公司所有人员的招聘、调动、离职。 3.内容： 3.1人员招聘： 3.1.1招聘申请：各部门需要招聘人员，由部门负责人填写《人员需求申请表》，注明“招聘原因、岗位人数、岗位要求、希望到职日期”等，《人员需求申请表》上交行政部。 3.1.2招聘申请审批程序： 3.1.2.1编制以内的人员补充与计件岗位人员的增补：部门申请（填写《人员需求申请表》）——行政部审核——部门经理审批。 3.1.2.2编制以外的人员增补：部门申请（填写《人员需求申请表》）——行政部初审——部门经理审核——总经办审批。 3.1.2.3《人员需求申请表》经最终审批后交行政部。 3.1.3招聘实施：招聘申请经审批后，由行政部负责实施招聘工作，招聘途征包括厂外广告、招聘会、人才市场、人才网站、媒体广告、内部介绍等，行政部收集应聘人员资料、与主管面试人员安排面试事宜、跟踪面试结果。 3.1.4面试流程： 3.1.4.1经行政部查验证件与初步面试后，应聘人员填写《应聘人员登记申请表》，由该岗位的直接上司与部门主管进行面试，从个人性格、能力、素质、工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，然后经部门经理审批，主管级及以上管理人员由总经办核准。 A.生产一线普工：行政部初试——岗位直接上司与部门主管考核——生产经理审批。 B.文职类：行政部初试——岗位直接上司与部门主管考核——部门经理审核——总经办审批。 C.工程技术人员：行政部初试——岗位直接上司与部门主管考核——部门经理审核——董事长审批。 D.管理人员：行政部初试——岗位直接上司考核——部门经理审核——总经办审批。 3.2岗位调动：公司可根据生产、经营及工作需要，结合员工工作表现与个人专长，调整员工工作岗位。岗位调动申请审批程序如下： 3.2.1部门内部岗位变动：经原工作岗位和新工作岗位的直接上司同意后，由部门负责人批准并书面上报行政部备案。 3.2.2跨部门岗位调动： 接收部门主管填写《员工异动申请表》——接收部门经理签字——接收部门直属领导（总经理或董事会）签批——《员工异动申请表》交行政部——行政部与调出部门主管及经理协商——同意并签字后，行政部发出调动通知。 3.2.3《员工异动申请表》经最终审批后交行政部存档。 3.3离职管理： 3.3.1员工本人要求终止或解除劳动合同，试用期内应提前3天，试用期后应提前1个月递交书面申请《员工离职单》。 3.3.2员工有下列情形之一的，公司可随时与与其解除劳动合同： 在试用期间证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的或屡次违反公司劳动纪律、规章制度的；不能胜任公司安排的岗位工作或者不能按照规定完成工作任务的；伪造、虚报学历、学位，技术技能、职称证书，杜撰工作经历、资历，经查证属实的；隐瞒疾病，身体健康状况不能从事本岗工作；品行不端正，职业道德不规范的；其他相关情况。 1