信泰筹备.pptVIP

主要内容 走进信泰 基本法亮点分析 筹备政策 2008年1月12日，在浙江金融投资论坛暨“风云浙商”颁奖晚会上，信泰人寿凭借清晰的治理结构、明确的战略规划、强大的人力资源和优秀的企业文化被评为“浙江省最具投资价值成长型企业”。 愿景目标 公司使命 为员工创造人生价值 为客户创造财富保障 为股东创造资本回报 为社会创造和谐安定 一朝结 缘 主要内容 走进信泰 基本法亮点分析 筹备政策 主要内容 走进信泰 基本法亮点分析 筹备政策 特别说明 经营期1-6个月进行维持考核，维持考核条件为1-6个月一档聘才津贴各项考核之和。 成功的定义对每个人来说是不一样的，但对成功的追求是一样渴望的，成功固然离不开环境和自身的努力，但种种成功的事例告诉我们很多时候 ≥4 ≥12 ≥20 ≥5 ≥500 定级 5000 ≥4 ≥20（新增10TA） ≥5 第2月 5000 ≥3 ≥10（新增4TA） ≥3 第1月 津贴 部组数 有效人力 部人力 组人力 个人FYC 月份 备注：筹备成功当月发放1000元，达成经营期最低目标后一次性发放8000元。不要为聘才做虚假人力。 =10000元 经营期最高=120000元 5000 ≥30000元 ≥12 四档 4000 ≥25000元 ≥9 三档 3000 ≥20000元 ≥7 二档 2000 ≥15000元 ≥5 ≥4 ≥2 ≥500元 一档 1月-12月 津贴 直辖部FYC 部有效人力 组数 组有效人力 个人FYC 档次 月份 第一年同月份津贴 ≥70% ≥500元 13月--24月 津贴 部13个月继续率 个人FYC 月份 8000元 ≥25000元 ≥12 ≥4 ≥2 ≥500元 津贴标准 直辖部FYC 有效人力部 组数 组有效人力 个人FYC 额外6个月巩固期（13个月-18个月）=48000元 筹备期=20000元 　 ≥4 ≥4 ≥48 ≥80 ≥500元 定级 10000 ≥4 ≥3 　 ≥80 　 第2个月 10000 ≥4 ≥3 　 ≥30 　 第1个月 津贴 所辖部数 直辖部组数 所辖有效人力 所辖人力 个人FYC 月份 备注：筹备成功当月发放1000元，达成经营期最低目标后一次性发放18000元。不要为聘才做虚假人力。 经营期 直辖部+所辖部津贴=240000元 5000 ≥30000元 ≥12 四档 4000 ≥25000元 ≥9 三档 3000 ≥20000元 ≥7 二档 2000 ≥15000元 ≥5 ≥4 ≥2 ≥500元 一档 1月-12月 津贴 直辖部FYC 部有效人力 组数 组有效人力 个人FYC 档次 月份 5000 ≥120000元 ≥48 四档 4000 ≥100000元 ≥36 三档 3000 ≥80000元 ≥28 二档 2000 ≥50000元 ≥20 ≥4 ≥500元 一档 1月-12月 津贴 所辖部FYC 所辖部有效人力 部数 个人FYC 档次 月份 第一年同月份津贴（直辖部+所辖部） ≥70% ≥500元 13月--24月 津贴 部13个月继续率 个人FYC 月份 第二年精彩继续 第13个月—第18月巩固期=48000元 8000元 ≥20000元 ≥12 ≥4 ≥2 ≥500元 津贴标准 直辖部FYC 部有效人力 组数 直辖组有效人力 个人FYC 机会并不当然存在，关键在于相信并抓住他 李嘉诚，华人首富。 怎样从塑料花生产到了今天的样子？？ 看起来匪夷所思的焦点人物…… 万科地产 王石 大陆SOHO先驱 潘石屹 虚拟世界里的淘金传奇 网易 丁磊 搜狐 张朝阳 百度 李彦宏 阿里巴巴 马云 ＞ 2、长期服务津贴=月FYC的6%（5年以上） 100% 10年 90% 9年 80% 8年 70% 7年 60% 6年 50% 5年 0 5年以下 可提取津贴 服务年限 体现人性关怀，一次性给予长期服务津贴。 特色分析 1、职级越高，薪资越高，直辖越大，利益越大。 2、多重津贴，享受底薪，业内独有。 3、绩优奖励，提升佣金比例。 4、增员增才，师徒共享 5、增员津贴，业内最高，一旦拥有，天长地久。 6、新人津贴人性设置，超长享有。 7、福利待遇，行业独有，独有四种保障，额外养老计划。 基本法---试用业务员待遇 1、初佣：80%发放。FYC2400后100%发放。 2、续佣：续年度保费*续年度佣金率 3、训练津贴：发放6个月。额度如下： 4、转正奖：800元，三个月内累计FYC2400即可发放。 5、续年度服务奖：续佣*系数 6、增才奖：被推荐人以见习入司且3月内FYC达到2400，奖励推荐人500元。 1200 2000以上 900 1400-2000 700 900-1400 500 500