- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业单位招聘面试技术大全汇
企业人才招聘面试技术
一、面试理论:三个基本假设
1、人的行为是有规律的。
2、这些规律可以从他们过去的行
为中总结出来。
3、这些规律在他们未来的工作表
现中仍然会发挥作用。
二、面试方式:三种面试类型
(一)结构式面试
(二)非结构面试
(三)混合式面试
三、面试准备:做好五项工作
(一)分析应聘职位
(二)了解应聘者简历
(三)明确测试要点
(四)设定面试题目
(五)布置好场地
(一)分析应聘职位
(二)了解应聘者简历
• 工作经历
• 教育背景
• 职业上的进步
• 应聘者身上无形资产
• 沟通能力
• 应聘者的态度
• 应聘者的进取精神
• 应聘者的求职信
• 申请材料是否是复制品
筛选简历
1、教育背景及无形资产
2、所学专业科目和培训?对相关市场了解程
度?
3、工作经历
在哪家公司任过职?在什么部门或岗位工作?具
体负责什么?实际做了什么?获得了什么成绩或取
得了什么成果?
4、职业方面进展
承担的责任是否不断扩大?
5、安心工作
是否频繁更换工作?原因是什么?
(三)明确测试要点
(一)基本要素
(二)专业要素
(三)权重系数
12项基本要素面试重点
序号 基本要素 面试重点
1 目标明确 是否为自己确立了具体而现实的目标
2 组织能力 在实现目标中,能否做到有条不紊,安排妥当
3 勇于进取 能否独立工作,不畏艰难险阻,应付各种情况
4 有 智 慧 是否足智多谋,反应机敏,作出明智的决定
5 人际关系 能否建立良好、持久的人际关系
6 沟通能力 能否成功地与人沟通,使对方接受自己的意见
7 领导能力 能否领导并激励他人为一个共同目标努力工作
8 热爱工作 是否对工作目标充满自信和热情,是否乐观、
积极向上
意志力在工作中是否占了上风,体现在他对目
9 有闯劲 标的关注上,办事的决心上和对待难题的锲而
不舍的忍劲上
续表
序号 基本要素 面 试 要 点
10 面对挫折 在追求目标时是敢于面对问题和挫折,还是
到挫折就灰心丧气
11 不断充实 是否有计划有系统地学习,不断提高自身素质
自己 和能力
12 安心工作 是否与本单位有良好的合作关系
招聘人才类型:营销人才
面试备选要素 考评要 重要性 权重系数
1 仪表举止 素 210/25=0.8
2 语言表达能力 310/25=1.2
3 310/25=1.2
应变能力
4 综合分析能力 310/25=1.2
5 情绪控制能力 310/25=1.2
6 组织协调能力
文档评论(0)