劳务派遣合同作为派遣服务协议更新.docVIP

人才派遣合同 甲方：中核华兴建设有限公司 乙方：南京中企动力人力资源有限公司 因甲方工程项目施工需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）及有关法律法规规定，就乙方向甲方派遣员工事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。 一、派遣岗位、工作地点、人数和期限 根据甲乙双方签订的《人才派遣服务协议》，甲方有权根据实际需要，提出人员需求计划，要求乙方派遣员工。乙方应根据甲方的人员需求计划及本合同约定及时录用、派遣员工。 二、派遣员工录用、资格条件与要求 1、派遣员工由乙方负责按照本合同约定条件、甲方书面需求计划要求或者由甲方推荐，按照择优的原则组织录用或确定派遣人选。 2、乙方派遣的派遣员工必须满足以下条件： 年龄在18～45周岁之间（提供派遣员工亲笔签名的身份证复印件），特殊人员年龄双方可另行协商； 身体健康(提供体检合格表)； 具有甲方要求的工作技能，能独立完成甲方交给的任务（特殊岗位的，应提供派遣员工亲笔签名的有效岗位操作证复印件,并提供原件供验证）； 遵纪守法，有户口所在地公安机关出具的无违法犯罪前科证明； 向甲方做出资格信誉保证(人才派遣人员审核表)； 女职工应提供计划生育证明； 甲方书面需求计划中提出的其它条件； 3、派遣员工招聘工作结束或派遣人选确定，并经甲方确认同意后，乙方应编制《录用/派遣人才清单》（格式见附件一），附每一名派遣员工的《派遣人员进场审核表》（格式见附件二）一式二份、派遣员工签字的上款证明文件（包括：身份证明复印件、体检表、岗位操作证、无犯罪前科证明），一并提交甲方。对清单中每一名派遣员工，甲方有权进行进场审核，并签署审核意见。经甲方审核同意后，表甲、乙双方各留存一份。 4、经甲方审核同意录用或者接受派遣的派遣员工，乙方必须与其按以下要求依法签订有效的书面劳动合同一式四份，否则，甲方有权拒绝接受该派遣员工： 载明《劳动合同法》第17条规定的事项； 载明被派遣派遣员工的工作地点（中核华兴建设有限公司 项目部）、工作岗位、基本工资标准等内容； 劳动合同内容不得与本合同有关内容相冲突，且合同文本应经过甲方审核。 5、劳动合同签订同时，乙方应将人才派遣合同内容告知派遣员工，并由派遣员工签署《人才派遣合同内容告知确认函》（见附件三）一式二份，并为派遣员工办理社会保险。 6、完成本条第4、5款工作后，乙方应编制正式《录用/派遣人员清单》提交给甲方，并附每位派遣员工的书面劳动合同、派遣员工签字的《人才派遣合同内容告知确认函》原件各一份、社会保险办理证明。否则，甲方有权拒绝接收该派遣员工。《录用/派遣劳务人员清单》应经甲、乙双方签字、盖章，派遣派遣员工有变化的，清单应定期更新。 7、派遣员工入职前，必须接受甲方组织的进场培训，同时甲方告知派遣员工工作要求及劳动报酬，乙方应当协助。培训内容包括但不限于甲方及业主的规章制度、现场管理规定、质量安全及人才派遣合同有关内容；培训结束派遣员工必须签署以下文件，拒绝参加培训或拒签以下文件，甲方有权拒绝接收其进场： （1）《入职培训确认函》（格式见附件四）； （2）《人才派遣有关事项告知书》（格式见附件五）。 8、派遣员工录用、进场入职流程见附件六。 9、派遣员工入场后，将进行一个月的试用期，试用期内经证明无法满足工作要求的，甲方有权将人员退回乙方。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：甲方原则上实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作8小时，每周平均工作40小时，每周休息日为周六、周日。具体不同工种的正常作息时间、休息日，由甲方另行安排。 2、甲方因工作需要，可以安排派遣员工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，但应依《劳动法》第44条规定及本合同约定支付加班工资。 3、因甲方工作需要实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，甲方将根据劳动行政部门批准依法制定实施办法，并告知派遣员工。 4、休息、休假：按国家法律、行政法规规定执行。 四、派遣员工劳动报酬及其他待遇 1、工资结构与构成： 被派遣期间，派遣员工参照甲方正式员工，执行甲方薪酬规定，实现同工同酬。具体为 （1）管理岗位人员工资实行绩效工资制制度，即：派遣员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+驻勤补贴+加班加点工资+其它费用（含探亲待遇、劳保费、各类津贴等）， （2）工人岗位人员工资实行计时（计件）工资制度，即：派遣员工工资=基本工资+岗位工资+驻勤补贴+绩效月奖金+加班加点工资+其它费用（含探亲待遇、劳保费、各类津贴等）。 （3）本合同履行中，甲方可根据本企业的实际情况，经与乙方、派遣员工协商后，实行其它工资形式。 2、基础工资： （1）基础工资构成为：基本工资+岗位工资。派遣员工随在甲方工