学校教师岗位工作考核细则.docVIP

宁阳县葛石镇杏山完小 教师岗位工作考核细则（讨论稿） 第一部分 劳动纪律及教师职业道德考核（100分） 第二部分? 常规教学工作考核（150分） 第三部分? 教学成绩考核（0分）四考 第五部分 财产管理及班级管理（50分） 附加分 第一部分 劳动纪律及教师职业道德考核（100分） 一、考勤考核（共５０分） １．全体教师必须严格遵守作息时间，坚持签到制度，任何人不得以任何理由和借口代鉴，迟到以8：00为界，早退以放学为界。 每迟到一次扣１分，每早退一次扣2分，每旷工一次扣5分。 ２．全体教师必须做到有事请假，有病请假，病、事假一天由副校长（校务办主任）批准，两天（含两天）以上，由校长批准，报教务处备案。 ①请病、事假两天以内，课程由本人负责调换。如课堂无人上或出现看课、转课现象者，则按旷课论处,每节课罚5分。 ②每旷工半天(旷课一节)扣考核分5分。 ③每旷工一天（旷课两节）扣考核分10分。 ④教工大会或集会每旷一次扣考核分1分。 ⑤当月事假五天以上者扣考核分2分。 ⑥当月病假十天以上（含十天）扣考核分１分（除医院证明、假条外，通过调查，核实方认可）。 ⑦特殊情况由校长裁决。 ３．教师必须坚持集体办公，每天不定时检查，对连续两节课不在者视为旷工半天（上课除外）扣考核分5分。 二、职业道德考核（共5０分） １．违纪（１０分） ①上班期间干与教学无关的事情； ②不按时完成学校分配的任务造成失误者； ③不顾学校声誉拔弄是非者； ④借各种理由赌气不上课者； ⑤打架、骂仗、赌博给学校带来负面影响者； ⑥在各类考试评分、阅卷中弄虚作假者。 ⑦酗酒后在校内造成极坏影响者。 ⑧因赌博在派出所或公安机关立案者； 以上各条凡违反一条扣10分，此项可出现负分。 2．工作态度（30分） ⑴服从学校领导，出色完成学校分配的各项任务，教师之间团结协作，关系协调，配合默契，反之扣5分。 ⑵工作责任心强，圆满完成教学任务和其它工作，并得到师生和家长的好评，反之视情节扣分。 3．师德表现（10分） ⑴不准有违背国家法律法规和方针政策的言行； ⑵不准侮辱、歧视、谩骂、体罚或变相体罚学生； ⑶不准乱收费、乱办班、乱补课； ⑷不准训斥家长，向学生和家长索要或变相索要财物； ⑸不准强迫学生购买教育厅下发用书目录以外书籍资料或其他物品，不随意加重学生负担； ⑹不准擅自调课、停课、缺课； ⑺不准搞封建迷信活动和传播低级庸俗的思想文化； 以上各条凡违反一条扣考核分10分，此项可出现负分。 第二部分? 常规教学工作考核（150分） 一、教案备写（30分）。每月由学校组织检查一次，平时随意抽查。 要求： ⒈教学计划、进度的备写： ⑴按时制定教学进度，结合实际，具体到每周。 ⑵按时制定教学计划，内容全面、具体，计划切实可行，措施具体。 ⒉教学过程的备写： ⑴教学目标明确。 ⑵教学重点、难点突出。 ⑶教学过程合理。 ⑷突出学生活动，体现学生的主体地位。 ⑸有学法指导和合理的教法。 ⑹有预习设计、板书设计、课堂小结、限时作业和课后反思。 考核： ⒈教学计划、进度 ⑴凡月查中教学计划、进度缺一扣2分；教学进度不结合实际；未具体到每周欠缺一项扣2分。 ⑵凡月查中教学计划内容不全面、具体；计划不切实可行；措施不具体。欠缺一项扣2分 ⒉教学过程 ⑴凡月查中(包括定时检查与抽查)每缺一节教案扣2分(每周教案量少于4节加倍扣分)。 ⑵教学过程环节备写不完整，缺少环节的每一个教案扣0.5分，扣完为止。 ⑶教案应有的教学目标、重、难点分析，教法、学法指导,预习设计、限时作业（教学反思至少一单元要有两次），没有的每一教案扣1分。其中一项没有的，每一教案扣0.5分，扣完为止。 二、课堂教学（50分）。 要求： 1．上课准备（10分） ⑴准时进入教学场所，师生精神饱满。 ⑵教学环节考虑周全，符合教育规律，作业设计适量，不重复，难易适中，分层布置。 ⑶教具、学具准备充分，做到课前预习。 ⑷注意扫清学生的认知障碍，保证新课教学顺利进行 ⑸目标明确，重点突出，难点分散，联系实际，无科学理论和知识性错误。 考核： 根据教案和听课情况分A\B\C\D打分，每等级相差2分；A10分、B8分、C6分、D4分。 2．教学技能（10分） ⑴教学基本功扎实（讲普通话，语言表达准确并有启发性和感染力，教态大方，仪表得体，板书设计系统科学，字迹流畅规范，示范位置合理。 ⑵合理熟练的使用各种教具（包括多媒体），发挥教具的作用。 ⑶复习到位，过渡自然，教学环节合理紧凑，详略得当。 ⑷采用启发式、讨论式、探究式等灵活多样的教法，引导学生观察、思考，注意再现知识的形成过程。 ⑸面向全体学生，照顾个体差异，兼顾优差，分层施教。 ⑹反馈及时，合理矫正，应变能力强。 考核： 根据授课情况分A\B\C\D打分，每等级相差2分；A10分、B8分、C