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西南科技大学理学院西南科技大学理学院届学生会届学生会 西南科技大学理学院西南科技大学理学院届学生会届学生会 学生干部绩效考核细则学生干部绩效考核细则 学生干部绩效考核细则学生干部绩效考核细则 一、一、说明说明 一一、、说明说明 1.本考核仅适用于西南科技大学理学院学生会的本考核仅适用于西南科技大学理学院学生会的各部门以及各部门以及学学 本考核仅适用于西南科技大学理学院学生会的本考核仅适用于西南科技大学理学院学生会的各部门以及各部门以及学学 生干部生干部 （包括主席团成员（包括主席团成员，各部门部长，各部门部长、副部长、副部长，以及各部门干事，以及各部门干事）。）。 生干部生干部 （（包括主席团成员包括主席团成员，，各部门部长各部门部长、、副部长副部长，，以及各部门干事以及各部门干事）。）。 2.考核依据考核依据：： 考核依据考核依据：： 1 ○○工作态度工作态度：到会情况： 、活动参与情况、对工作重视和负责状况、 ○○工作态度工作态度：： 工作积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。 2. ○○工作能力工作能力：工作成效： 、完成及时性、处理问题和解决困难的能 ○○工作能力工作能力：： 力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及 建议情况等。 3.考核方法考核方法：： 考核方法考核方法：： 1 ○日常记录由各部门部长根据以上两方面进行考核，并记录干事 个人档案，每两周上交秘书处整理存档，以备最终考评时参考之用。 2 ○由秘书处与权益部组成考核督导小组，针对日常活动、各部门 例会、学生干部风气 （包括工作态度和能力、活动仪表着装、寝室卫 生状况）等进行随时随机抽查。 3 ○期末考评由主席团组织进行，实行逐级考核。即：团委书记考 核主席团成员，主席团成员考核各部门部长，各部门部长考核副部长 以及干事。 4 ○学生会部门考核。 4.考核结果考核结果：： 考核结果考核结果：： 1 ○考核结果将作为评选优秀学生会干部的主要依据，并作为培养学生 会后备干部依据之一； 2 ○秘书处将优秀学生会干部登记材料上交，作为考核和评优评奖依 据。 3 ○部门或学生干部个人最终得分=例会与考勤 （35% ）+部门建设考核 （15%）+物品管理考核 （5% ）+评价考核 （45% ） 二、二、具体考核计分办法具体考核计分办法 二二、、具体考核计分办法具体考核计分办法 考核计分满分为100 分，以下办法以百分比形式说明： 例会与考勤例会与考勤 （（35% ）） 例会与考勤例会与考勤 （（ ）） 1．部长例会及活动．部长例会及活动 （（10%）） ．．部长例会及活动部长例会及活动 （（ ）） 部长例会：部长例会无故迟到扣相关部门1 分/人次，无故旷会 扣相关部门2 分/人次。（迟到、早退15 分钟以上者算为缺勤）请假 需出示请假条或提前告知各部门会议负责人，无请假条或无口头请假 者扣0.5 分/人次。 2.学生会活动学生会活动、例会考核、例会考核 （（20%，其中出勤，其中出勤10 分，分，内容内容10 分）分） 学生会活动学生会活动、、例会考核例会考核 （（ ，，其中出勤其中出勤 分分，，内容内容 分分）） （1）出勤：活动、例会出勤情况以平时秘书处会议签到情况为依 据，每次例会基准分为 1 分，扣完为止。例会全勤，无迟到,早退， 请假现象视为满分。干事或负责人迟到扣0.1 分/人次，早退扣0.1 分 /人次，无故缺席扣0.2 分/人次，请假无假条者扣0.1 分/人次，有假 条者不扣分。例会期间