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企业共青团能力建设创新思路 　　【摘要】企业共青团能力建设是共青团建设的重要部分,是共青团组织永葆生机活力的重要基础。为了充分发挥党的助手和后备军作用,促进青年一代健康成长,应从加强共青团的凝聚力、服务力、学习力和创新力四方面着手,加强企业团组织能力建设。 　　【关键词】企业团组织 凝聚力 创新力 　　 　　目前,我国正处于改革发展的重要时期,企业也正处于全面实现“十一五”战略的关键时期,面对新形势和新挑战,如何加强企业共青团能力建设,团结凝聚青年,为实现企业的发展目标提供源源不竭的动力,是企业团组织面临的一项重要任务。在新的历史条件下,企业团组织在党组织的领导下,要做到审时度势,从企业经营发展的实际出发,努力从加强共青团的凝聚力、服务力、学习力和创新力四方面着手,加强企业团组织能力建设。 　　增强凝聚力是基础 　　胡锦涛同志指出“要增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力,发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用”,对团的凝聚力建设提出了明确要求。因此,衡量共青团工作是否有成效的最终标准是看共青团的凝聚力是否在持续增强,共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用是否得到充分发挥,党在青年中的执政基础是否在不断巩固和扩大。共青团有凝聚力,才会对青年有吸引力,才会在团结的基础上形成战斗力。对企业而言,共青团组织不仅要把团员青年紧紧凝聚在党的周围,更要团结带领团员青年充分发挥生力军的作用,为实现企业发展目标而共同奋斗。 　　首先,要用团的先进性凝聚青年。要通过团组织的教育和引导,使广大青年从内心深处感受到共青团的先进性,从思想上向往团组织,树立永远跟党走的坚定信念。强化团员意识教育,使广大团员青年牢固树立“我是团员我光荣”的思想观念,自觉履行团章规定的各项义务,充分发挥团员的模范带头作用,使团员意识教育得到持续有效开展,积极探索富有鲜明时代特色的青年思想政治工作,引导广大团员青年积极向党组织靠拢,自觉拥护党的领导,切实提高团员思想教育工作的针对性和实效性。先进性是团组织吸引青年的重要因素之一。团组织只有时刻保持先进性,抓好党建带团建,才会不断增强对团员青年的吸引力。 　　其次,要通过提升团组织的权威和魅力来凝聚青年。提高团组织权威力的关键是扩大组织的有效覆盖,努力巩固和健全团的基层组织,不断扩大团组织的覆盖面,消除团建“空白点”和“空白带”。同时,共青团组织可以合理利用合署办公的有利因素,借助、协调党委工作部门、工会部门的资源优势,开展好团的工作,使企业团青工作更加突出实际效果,更加突出权威性。团组织的魅力不仅来自于共青团的光荣传统和辉煌历史,也同样来自来于每位团干部的优秀品质和人格魅力。选好用好企业团干部,也是增强团组织凝聚力的关键。目前在企业工作中,团的干部大都兼有其他工作,要使企业团干部真正做到“兼职实干”。可以说,企业团干部的兼职化从某种意义上来说,对青年的成长是有益处的,一方面通过做团青工作,可以培养青年人的政治意识、大局意识和组织协调能力,另一方面通过兼职业务工作,可以让青年掌握更多的职业技能,更加适应企业的发展,让他们成长为复合型的人才。利用团干部的人格魅力,激发对青年群体的引领力和带动力。 　　第三,要通过有亲和力的活动来凝聚青年。随着市场经济的不断发展,企业内外部环境发生了很大的变化,青年对团组织的活动形式和内容提出了更高要求,团组织要围绕企业的经济工作不断改进活动方式、丰富活动内容,要突破传统,不断创新,使工作方法更加贴近实际。团的活动模式要结合企业工作的特点,由原来的在八小时以内渗透,向八小时以外延伸,要变大规模集中活动为小型分散活动,变占用工作时间为充分利用空闲时间,变由统一活动为根据不同业务类型开展各自有个性、有针对性的活动,变团组织唱独角戏为借台唱戏,借助社会各部门的力量来开展各种有意义的活动,推动企业共青团工作的健康开展,以适应企业青年的发展要求。 　　增强服务能力是核心 　　共青团组织对青年的吸引力、凝聚力,从根本上取决于共青团组织的服务能力,这就要求企业团组织必须加强服务能力建设。 　　首先,应从提高团干部的服务能力入手。作为企业团组织的带头人,团干部要提高服务大局的能力。企业共青团的工作必须围绕中心、服务大局,才能找准位置、有所作为、赢得地位,这就要求团的干部要冲破“就团论团”的束缚,提高自身把握全局、贴近中心、服务党政、服务发展的能力,这既是共青团工作本身对团干部的要求,同时也是团干部成长、成才的要求。 　　其次,从满足青年需求入手。要始终坚持把“党政满意不满意、企业认同不认同,青年欢迎不欢迎”作为衡量企业共青团工作的根本标准,把对党负责,对企业负责和对青年负责有机统一起来,真正把党的根本利益与企业发展,与青年的具体需求作为想问题、办事情的出发点、落脚点。 　　第三,从注重服务过程