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做解放思想模范 　　解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一大法宝，也是我们做好各项工作的思想武器和基本方法。组织部门是党的建设的重要职能部门，组织工作在经济社会发展中处于基础性地位。组织部门的思想是不是解放，解放到什么程度，取得什么样的成效，直接关系到党的建设的全局，关系到地方经济社会又好又快发展的大局。组织部门贯彻落实党的十七大精神、学习实践科学发展观，首先要在解放思想上走在前列、争当表率、做好模范，通过率先解放思想创新理念，创新思路，创新方法，创新机制。把组织优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，为建设更高水平小康社会提供强有力的组织保障和人才支撑。 　　做解放思想的模范，就要全面贯彻科学发展观，更加自觉地为科学发展配班子、选干部、聚人才。科学发展观是我们党总结30年来中国改革开放和现代化建设的成功经验，吸取了世界上其他国家在发展进程中的经验教训，立足我国当前及今后一段时期改革发展实际而提出的重大战略思想，是我们党对经济社会发展规律的新认识，是党的执政理念的重大飞跃。科学发展观的提出，其本身就是我们党坚持解放思想、实事求是、与进俱进的体现。组织部门解放思想，首先要坚持以科学发展观统领组织工作全局，把科学发展观融入到领导班子建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设中去。确立符合科学发展观要求的选人用人导向、干部教育培训体系和考核评价机制，把服务科学发展的效果作为衡量组织工作成效的根本标准。近年来，扬州组织部门从解放思想人手，深入分析科学发展观对组织工作提出的新要求，积极查摆组织工作与科学发展不适应、不符合、不协调的问题，相继组织了以“公信力强、执行力强、凝聚力强”为主要内容的“三强型”领导班子、以“干大事、干实事、干群众满意事”为主要内容的干部队伍建设活动。大张旗鼓地开展了“2008能力?作风建设年”和“人民满意公仆”评选等活动，引导广大干部围绕科学发展的新要求转变思路、提升能力、转变作风、改进工作，努力打造素质高、能力强、作风好、群众公认、能够领导科学发展???干部团队。通过这些举措，把全市党员干部和各类发展主体的智慧和力量凝聚到了科学发展的旗帜下。汇聚成了推进科学发展、促进社会和谐、建设全面小康的浓厚氛围，彰显了新形势下组织工作的创造力凝聚力战斗力。 　　做解放思想的模范。就要拓宽组织工作视野领域，放眼党的事业总体布局去谋划、去推进、去落实。组织工作是为党的中心工作服务的，任何时候组织工作都要服从服务于党和国家工作的大局。在改革发展的不同时期，党和国家工作的任务和重点会有所不同，特别是进入了改革发展新时期，世情、国情、党情、社情已经并且正在发生着深刻变化。组织工作的外部环境发生了。深刻变化，干部队伍、党员队伍和人才队伍的结构状况也发生了深刻变化。这就要求组织部门主动适应不断发展变化的工作环境，从与时代要求不相适应的思想观念中解放出来，深入研究组织工作中出现的新形势新情况新问题，准确把握中国特色社会主义事业“四位一体”总体部局的新要求，把握组织工作在党和国家全局中的新定位，切实担负在地方经济社会发展中的新使命。从扬州的实践来看，这几年我们放眼全市经济社会发展大局，在组织部门深入开展“解放思想大讨论”活动，引导大家克服“就组织工作抓组织工作”、“就党的建设抓党的建设”等思维定势，以更加宽广的眼光审视和研究新形势下的组织工作，贴近改革发展主战场加强和改进组织工作。各地组织部门坚持把优质干部资源向园区一线、新农村建设一线、和谐社会建设一线倾斜，把基层党组织建到非公企业、产业链、工业集中区、社区、商圈等新经济和新社会组织中，把各类优秀人才引导配置到最需要、最适合、最能发挥作用的地方去，采取了高配园区领导班子、优化基层组织设置、大规模专题培训发展急需的干部、完善人才引进考核激励政策等一系列措施，使组织工作始终与党的中心工作同频共振。与改革发展的形势需要相适应，在服务改革发展过程中提升了组织工作的影响力和生命力。 　　做解放思想的模范，就要创新组织工作方式方法，建立更加开放、更有效率、更具活力的体制机制。组织工作是做人的工作的，方式方法是否科学合理、体制机制是否健全完善，直接影响组织工作的实际效果。组织部门在长期的实践中积累了一整套行之有效的工作方法，形成了优良的工作传统和作风。但是，随着形势和任务的变化，特别是社会主义市场经济体制的建立，经济社会结构、人们生产生活方式以及思想价值观念都发生了深刻调整。迫切需要组织部门进一步解放思想，创新工作思路、方法和手段，变封闭为开放，变静态为动态，变管理为服务，切实增强工作的针对性和实效性。近年来，扬州组织部门针对组织工作中出现的新情况新问题，积极探索运用民主化、市场化、社会化的手段，破解组织工作难题，取得了明显成效。在干部工作中广泛采取竞争性的选拔任用方式。