做高素质中青年干部.docVIP

做高素质中青年干部 　　党的十六大从保证党和国家长治久安的根本大计出发，突出强调，要“加大培养优秀年轻干部的工作力度”“全面提高自身素质”，这个要求为广大中青年干部在新的历史条件下的健康成长指明了正确的方向。 　　根据十六大精神，中青年干部的基本素质，应该表现在以下十个方面：一要政治坚定，二要思想解放，三要品质高尚，四要知识渊博，五要为政清廉，六要作风扎实，七要胸怀宽广，八要思路清晰，九要用人公道，十要方法得当。这十个方面又可以归纳为政治素质、理论素质、科技知识素养和心理素质等四个方面。 　　政治素质：主要解决举什么旗，走什么路，做什么人，接什么班的问题。用三句话讲：立党无私、官而不显、劳而无怨。 　　理论素养包括三方面的内容：一是马克思主义的基本理论知识功底。二是法律知识功底。三是宣传教育群众的基本文字功底。 　　科技知识素养主要是有较强的科技意识，能掌握一些综合性的软科学知识，掌握一定的现代科技知识。 　　中青年领导干部具有良好的心理素质也是很重要的。中青年干部要有坚定的人生信念，要有“咬定青山不放松，任尔东南西北风”的凌云壮志和坚强的抗挫折力。要有百折不挠的意志。毛泽东有一句名言：“最后的胜利往往产生于再坚持一下的努力之中。”要有遇事不慌的大将风度。在困难面前，不怕、不慌、不乱、沉着应战。要有克己忍让的情操。 　　讲中青年干部的素质不能不讲中青年干部的形象和人格风范。中青年干部要用人格的力量去感染人，教育人，鼓舞人。要胸怀坦荡，淡泊名利，正确对待权力、地位和利益。要做倒“三容”：一是容言，正反面意见都能听得进。二是容事，遇到矛盾和问题要进行冷处理，具有推功揽过的胸怀。三是容人，不要事事都按自己的意愿办事。要有大肚能容天下难容之事的肚量。要坚持“六不原则”：不记小节、不积小怨、不生小气、不争心于群(笼络人心)、不争利于市(唯利是图)，不争位于上(淡化官念)。要尊重历史，不能借今否古。有些现任中青年领导干部，为了充分肯定今天，不惜全盘否定昨天，一味计较过去会引起人们对今天的怀疑。要???于为副职领导承担责任，放手让副职领导大胆工作。要坚持三条基本的为官待人准则：一是牢记“公仆铭”：位不在高，廉洁则名；权不在大，为公则灵。二是力求做到“四多四少”；大事小事多商量，敏感问题少表态；多讲别人的长处，少说自己的优点；出了问题多承担，公开场合少指责；多听别人的意见，少讲他人的错误。三是处理好上下左右关系，对上级：不唯书、不唯官，只唯实。对部下：水至清则无鱼，人至察则无徒。对同事：金无足赤，人无完人。对自己：三人行必有吾师，容忍别人的缺点，淡化自己的权力。要勤政为民，廉洁奉公。在廉政上要守住四道防线：耐得住艰苦――清廉节俭；顶得住歪理――坚持原则；抗得住诱惑――拒腐防变；管得住小节――防微杜渐。在车子、房子、票子、孩子等方面不搞特殊化。 　　中青年领导干部在市场经济条件下；要有与时俱进，开拓创新的精神。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的气概。要坚决克服五种不良的心态。 　　一是克服“无为”心态。由于受社会不良风气的影响，容易产生“个人成长进步，在于关系和靠山的错误认识”，因而把主要精力和时间用在吃喝应酬、拉关系、跑路子上，本职工作敷衍了事，无所作为。 　　二是克服“无望”心态。错误地理解党的干部政策，认为有些老同志在位上，三两年内退不了休，等老领导退休才有戏。认为升官提拔无望，因而意志消沉，工作出现“早衰”现象。 　　三是克服“怨天尤人”心态。抱怨客观环境太差，觉得领导支持不够，认为提拔太慢。不从主观上去努力，只在客观上找原因。 　　四是克服“求稳”心态。满足于过得去，不出问题，缺乏责任感，缺乏进取心，缺乏改革创新的意识。 　　五是克服“补偿”心态。认为在一个单位工作已多年，有重大贡献，多劳没有多得，讲求“潇洒大方”，主张超前消费，产生“补偿”心理。 　　作为一名中青年领导干部，一定要解决好以下几个方面的问题： 　　1．要注意发挥班子的整体优势。要讲团队精神，班子成员要合理组合搭配。在《西游记》中，唐僧是团队的核心，是领导者，沙僧和猪八戒是实干家，适应性较强；孙悟空则是团队的业务骨干，属于拔尖专业人才，这个团队的这几种人缺一不可，只有科学合理地组合，才能有战斗力。在班子成员的分工上要量力使用，真正让牛耕田，让马拉车，让舟渡河，扬长避短，优势互补。 　　2．要不拘一格选拔人才。要公开招聘人才。公开招聘可以使选人更广，知人更深，识人更真。它可以无声地引导广大青年把主要精力用在学知识、练本领、长才干、干事业上。要改革用人机制，形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，形成充满活力的用人机制。要简能而任之，择善而从之，使智者尽其谋、勇者竭其力，仁者播其惠、信者效其忠，文