3企业文化研究的线索.pptxVIP

第3章 企业文化研究的线索学习目标3.1企业文化研究的理论基础3.1企业文化研究的理论基础3.1.1管理学管理学科的系列成果为企业文化的发现和发展提供了丰富的理论土壤。3.1企业文化研究的理论基础通过影响组织行为学影响企业文化3.1.2心理学3.1企业文化研究的理论基础3.1.3文化学3.1企业文化研究的理论基础3.1.4人类学文化人类学对组织行为学的发展有着积极的影响，特别是在对人类社会行为、人与文化关系等方面的探讨上；相对于对组织行为学的影响，文化人类学对于企业文化有着更为直接的影响。3.1企业文化研究的理论基础3.1.5社会学社会学是一门讨论人类社会和社会生活的科学，历经200年的发展。相对成熟的社会学对企业文化研究的影响可以说是全方面的，无论是研究对象、研究主题，还是研究方法和范式等，在企业文化研究中都可以找到社会学的痕迹。 3.1企业文化研究的理论基础3.1.5哲学与伦理学哲学是理论化、系统化的世界观和方法论，是企业文化研究的理论基础之一。价值观是企业文化的核心，这就决定了企业文化与哲学之间有密切关系。伦理学重点对道德和利益的关系进行探讨。企业文化所研究的价值观，本质上是人们对事物的一系列价值判断，而这方面正可以借鉴企业伦理领域中的研究成果。3.2企业文化的研究领域与研究方向3.2企业文化的研究领域与研究方向将文化视为变量，关注企业对其管理和控制的可能性。 3.2.1范式（方法论）研究 将文化视为组织的象征，认知企业行为的存在背景。 3.2企业文化的研究领域与研究方向3.2.2基础理论研究3.2企业文化的研究领域与研究方向3.2.3应用及衍生研究3.3企业文化的研究方法行为科学研究组织文化人类学研究组织文化可以在微观/个体层次、群体层次、宏观/组织层次进行不同研究将整个组织的所有层面都作为文化的一部分作为一个组织整体的文化作为一个群体的文化特征客位方法客位或主位方法管理中心主义文化相对主义主要是定量的方法论主要是定性的方法论正式/非正式制度理想/现实文化3.3企业文化的研究方法3.3.1临床诊断法3.3企业文化的研究方法3.3.2历史研究法3.3企业文化的研究方法3.3.3问卷调查法3.4企业文化研究的代表性研究成果3.4.1与文化差异相关的研究成果3.4企业文化研究的代表性研究成果3.4.2企业文化与经营绩效关系的相关研究成果美国哈佛商学院的科特（Kotter, J.P）和赫斯克特（Heskett, J.L）合著的《企业文化与经营业绩》一书中指出企业文化对经营绩效的影响：3.4企业文化研究的代表性研究成果3.4.3企业文化与领导关系的相关研究成果沙因在名著《组织文化与领导》中指出企业文化与领导之间的关系 本章小结企业文化与许多学科或研究领域相关，包括管理学、心理学、文化学、社会学及哲学与伦理学，这些学科为企业文化的发展提供了坚实的理论基础。企业文化的研究领域与研究方向按照理论体系中的地位与性质将企业文化研究归为三大类：范式（方法论）研究、基础理论研究、应用与衍生研究。企业文化的研究方法，可以分为定性研究流派及实证研究流派。定性研究流派以沙因为代表人物，他们主张通过临床诊断法及历史研究法来研究企业文化。而实证研究流派则以奎因为代表人物，并提出了组织文化测量模型。此外，霍夫斯泰德的企业文化研究量表也为企业文化的定量化研究奠定了基础。谢 谢！