大学就业指导二单元.pptVIP

大学生就业政策与就业程序 1.教学要求和教学任务 通过本单元的教学，让学生了解我国大学生的就业制度和就业政策，熟 悉掌握实现就业的基本程序，并能根据相关政策保护自己的正当权益。 2.教学目标 了解我国大学生就业制度的发展与改革 掌握我国大学生就业的基本政策 了解《劳动合同法》和《劳动促进法》 了解我国现行的大学生就业方针、原则和基本程序 了解我国现行的大学生就业管理体制 3.教学重点 掌握我国大学生就业的基本政策 掌握大学生就业的基本程序 本单元教学时数4课时。 就业制度与政策 1、大学生就业制度 国家关劳动动者合法获取就业机会、维护正常就业秩序 的根本规定。由毕业生就业的有关方针、原则、就业管 理体制、服务保障体制等内容。 2、大学生就业政策 国家和地方各级政府、高校，为促进大学生就业制定的 基本原则、实施程序、实施办法、权益和义务的规定。 一、大学生就业的基本程序 毕业生的档案和户口问题 三、大学生就业协议与劳动合同 三、大学生就业协议 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章； （一）我校使用的就业协议书的主要条款 （一）我校使用的就业协议书的主要条款 （一）我校使用的就业协议书的主要条款 （一）我校使用的就业协议书的主要条款 （一）我校使用的就业协议书的主要条款 （二） 签约程序 试用协议 在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格合法 合同内容合法 当事人意思表示真实 合同订立的形式合法 对合同的解除条件做事先约定 订立就业协议注意与劳动合同的衔接 案例点评 北京某电信公司2004年度接收应届毕业学生12名（京外生源），7月初学生报到，按公司要求一律签订了5年期劳动合同，试用期6个月，违约金为每月500元。9月中旬落户工作完毕，即有2名学生递交了辞职申请并不来上班，公司领导对此十分不满、坚决不批准。一个月后，领导要求人事部严肃处理2名员工，依公司规定追究违约责任，于是公司人事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并要求追究挖人单位的责任。 四、毕业生就业权益及其保护 不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同 签订的劳动合同与就业协议书内容不一致 劳动合同不符合规范。 薪酬缩水 保险问题 试用期问题 试用期阶段主要问题 试用期期限过长 试用期辞职与辞退 违约金过高 时效问题 五、毕业生到基层就业的有关政策 《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》 就业协议书的主要内容 第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。 第二条 （协议标的） 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。 第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附约定条款） 1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同期限为 年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。 2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定 3、用人单位为毕业生提供以下【 】养老保险、【 】医疗保险、 【 】失业保险、【 】住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利 4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为 元/月 5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 第四条 （协议的解除） 毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。 1、毕业生弄虚作假的； 2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 3、法律、法规规定的其他情况。 用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。 1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害人生安全与健康的； 2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的； 3、被撤消或宣布破产的； 4、法律、法规规定的其他情况。 第五条 （违约责任） 用人单位