开滦集团蔚州矿业公司工资制度改革方案.pdf

关于印发关于印发 《开滦《开滦 （集团（集团）蔚州矿业公司）蔚州矿业公司 关于印发关于印发 《《开滦开滦 （（集团集团））蔚州矿业公司蔚州矿业公司 基本工资制度改革基本工资制度改革 （试行（试行）方案）方案》的通知》的通知 基本工资制度改革基本工资制度改革 （（试行试行））方案方案》》的通知的通知 公司所属各单位： 《开滦 （集团）蔚州矿业有限责任公司基本工资制度改革 （试 行）方案》业经公司 届 次职代会第 次代表团长联席会讨论通 过，现印发给你们，请遵照执行。 附件：1、开滦 （集团）蔚州矿业公司公司基本工资制度改革 （试行）方案 2、开滦 （集团）蔚州矿业公司公司基本工资制度改革 后若干问题的处理意见 二 0 一一年 月 日 开滦开滦 （集团（集团）蔚州矿业公司基本工资制度改革）蔚州矿业公司基本工资制度改革 （试行（试行）方案）方案 开滦开滦 （（集团集团））蔚州矿业公司基本工资制度改革蔚州矿业公司基本工资制度改革 （（试行试行））方案方案 为进一步规范蔚州公司基本工资制度，理顺工资关系，增强薪酬管理的 可操作性，特制定本改革试行方案 （以下简称《试行方案》）。 一、一、改革的原则改革的原则 一一、、改革的原则改革的原则 推行以岗位工资为主的基本工资制度改革，应坚持以下原则： （一）坚持制度和机制创新与稳妥推进相结合的原则 基本工资制度改革，要致力于制度和机制创新，从制度上解决现行分 配中的弊端，从机制上促进和保证新制度的实现。按照现代企业制度要求， 以市场为导向，把员工收入分配与企业收益分配结合起来，将按劳分配与 按生产要素分配结合起来，建立新制度和新机制。在改革的实施过程中， 要在加大改革力度的同时，兼顾员工的心理承受能力和各类人员的工资关 系。妥善处理改革带来的新情况、新问题，以实现新旧基本工资制度的平 稳过渡，确保企业的改革与稳定。 （二）坚持劳动、人事和分配三项制度配套改革的原则 建立和推行以岗位工资制为主的基本制度，要以岗位分类和科学的定 编定员为基础，要与劳动制度和人事制度改革相配套。把强化劳动合同管 理和建立 “公开、公平竞争、择优聘用上岗”的选人用人机制与基本工资 制度改革结合起来，真正形成员工能进能出、岗位能上能下与工资收入能 增能减的新机制。 （三）坚持激励与约束相结合的原则 岗位工资标准的确定，既要考虑企业的经济承受能力，还要自觉接受 市场价位指导，逐步与市场接轨；既要体现向井下一线苦脏累险岗位倾斜， 还要突出技术与管理要素，加大向关键、重要岗位的倾斜力度。按照建立 现代企业制度的要求，必须加大对员工工作业绩的考核力度，在基本工资 制度结构上，减少固定部分，增加浮动部分。要做到浮动部分与企业效益 完成情况和岗位效绩考评结果紧密挂钩，上下浮动，能增能减，使员工的 收入差别体现岗位差别和贡献差别。 二、二、改革的基本内容改革的基本内容 二二、、改革的基本内容改革的基本内容 对在岗员工建立统一的岗位工资制；对改革前非在岗对改革前非在岗员工仍执行现行员工仍执行现行 对改革前非在岗对改革前非在岗员工仍执行现行员工仍执行现行 工资制度及相关待遇工资制度及相关待遇。 。 工资制度及相关待遇工资制度及相关待遇。。 岗位工资制，是按员工所在不同工作岗位，以岗位劳动要素评价结果为 依据，根据企业经济效益和员工完成规定的岗位职责情况，按照岗位效绩 考核结果支付其劳动报酬的一种基本工资制度。 改革后的岗位工资制的工资单元由岗位工资、年功工资和单列津补贴三 部分构成。 （一）岗位工资 岗位工资，是以岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件为 基础，根据岗位测评结果确定的工资。它与企业经济效益完成情况相联系， 与员工贡献大小相挂钩，上下浮动。