文件月度优秀员工评比活动方案.doc

广州钜翔印刷有限公司公司 文件编号 GZJXYSYXGS—WI—0004 版次 A 修改状态 0 生效日期 2012年 11 月 1 日 页 码 第 1 页 共 3 页 文件名称 月度“优秀员工奖”评选活动实施方案 目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职员工的积极性和创造型，特制订本方案； 评选名额：共计 4个 生产中心3名 管理中心1名 评选方法 （一）月度“优秀员工”候选人推荐办法 以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐、个人自荐与主管推荐三方面结合的办法； （二）月度“优秀员工”评选程序 1、评选工作由各管理中心行政人事部组织牵头，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有的荣誉。 2、推荐上来的候选人通过该部门和该中心及主管领导三级筛选，经公司评审领导小组审查、确认候选人名单，报请总经理审批确定。（候选人名单可根据本部门名额情况予以选定）。 评审小组 成员：总经办、行政人事部、财务部、用人部门主管领导 评审条件 参加评选对象：在公司工作满1个月或以上员工（中高层干部不参与公司优秀员工评选） 参加评选基本条件 遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律和规章制度，全月无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为； 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误； 完全胜任本职工作，能较好的完成工作任务； 热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 参加评选标准、要求 在基本条件已具备的条件下，方可参与评选，再在候选人中根据下列条件评分得出，具体如下： 对推动品质管理、成本控制工作和体系监控、维护方面做出突出贡献者； 创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效； 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用； 爱护公司财物，精心维护、保养设备； 尊重上级、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色的完成本职工作及公司交办任务，积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训； 严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程来操作，基本功扎实，技术过硬，无质量安全事故、无违章记录； 有下列情况者“一票否决” 有违反国家法律法规者； 在最近1-2个月内出现过经济损失超过1000元以上的质量或负主要责任的安全事故者； 最近1-2个月内有旷工行为者； 最近1-2个月内请事假超过15天（含15天）以上者； 时间 部门申报：每月5日提交候选名单；评审复核：每月8日确定候选名单表彰公布：每月20日 奖励表彰 1、颁发2012年X月“优秀员工”荣誉证书2、奖励奖金200元。