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激活人才资源 成就文化事业 内容摘要：XX 文化人才工作具有 “重大活动锻造人，政策扶持鼓舞人，选拔竞争 培育人，分类培训提升人”的特点。针对当前文化人才工作中面临的困难和问题，应 从“加强文化单位领导班子建设、优化文化人才队伍结构、创新文化人才工作机制、 落实文化人才保障措施”等方面入手，加强文化人才队伍建设，为文化事业的繁荣、 发展提供人才支撑和智力支持。 关键词：激活人才 成就事业 党的十七大提出了 “文化大发展大繁荣”的战略部署，江苏省 委、省政府和 XX 市委、市政府也分别提出建设文化强省、文化强 市的奋斗目标。“事业兴衰关键在人”。近年来，我市坚持 “用事业 造就人才，用人才成就事业”的理念，在连续性的重大文化活动和 文化品牌建设中锻造文化队伍，同时佐以政策扶持、分类培训、选 拔竞争等系列措施，不断激活人才资源，形成了一支具有良好的团 队精神和奉献精神、具有一定艺术水准和经营管理能力的文化专业 人才和文化管理人才队伍，收到了可喜的成效。实践证明，只要我 们把握人才工作规律，善于激活人才资源，人才在文化事业和产业 发展进程中的作用力就会不断彰显，“文化事业强、文化产业强、文 化人才强”的格局就能日益成熟、不断完善。 一 XX 市文化人才工作的特点可以用四句话来概括，即“重大活动 锻造人，政策扶持鼓舞人，选拔竞争培育人，分类培训提升人”。 (一) 实践激活，重大活动锻造人 —1— 自2005 年以来，XX 市连续三年举办了在国际、国内有一定影响 的文化活动，2005年举办了 XX 博物苑一百年暨中国博物馆事业发展 百年庆典活动，2006 年举办了江苏省第十六届运动会开幕式暨大型 文艺表演，2007 年举办第九届亚洲艺术节。近年来XX积极打造 “中 国近代第一城”、“环濠河博物馆群”等历史和当代文化品牌。这些 重大文化活动的举办和文化品牌的打造，是对XX文化团队组织能力、 策划能力、创新能力、专业能力、经营能力和服务能力的综合性大 检验，XX 文化人在一次次活动的锤炼中显现出良好的团队精神、敬 业精神和较强的组织、协调、沟通及处理复杂问题的能力，XX 文艺 作品在与高端文化产品的对接中去粗存精、深化升华，编、导、演 等艺术人员的专业水平也得到不断提高，XX 国家级历史文化品牌在 吴良镛等知名大家的指点和全体文化人及社会各界的共同努力下日 臻完善。2007 年，国家级区域性国际艺术节——第九届亚洲艺术节 在XX 举办，为保证活动的成功开展，XX 市文化局多次赴文化部、江 苏省文化厅汇报、协商，提出了可行性方案和总体工作方案，抽调 了文化系统的 200 多名骨干力量，倾力打造 “艺术的盛会，人民的 节日”，圆满完成文化外交的重要使命，受到了文化部和省领导的赞 赏，也得到 XX 市委、市政府的表彰，市文化局荣记集体三等功，文 化系统 6 人荣记个人三等功，34 人被评为先进个人。以国家一级博 物馆——XX 博物苑为龙头的环濠河博物馆群日益丰满，今年又新增 两个国字号博物馆。事实证明，展现文化软实力的第一要素是文化 人才，文化人才也是在文化事业的不断发展中成长壮大的。 （二）环境激活，政策扶持鼓舞人 XX 市文化局党组先后出台了 《关于加强文化专业人才队伍建设 —2— 的意见》、《XX 市文化系统专业技术拔尖人才选拔管理办法》等文件， 对“十一五”期间的文化人才队伍建设进行了规划；针对全市性的 人才评选重科技人才、经济人才的特点，为扩大文化人才的覆盖面 和影响力，在 2006 年和 2008 年两次在系统内评选出文化专业技术 拔尖人才 22 名。市文化局专门召开拔尖人才座谈会，为他们颁发奖 金和证书，鼓励他们建功立业，此举在江苏省文化系统尚属首创。 市文化局党组成员和各基层单位领导班子还建立了联系文化单位党 外知识分子工作制度。县（市）区文化局也都结合本地工作实际， 制定加强文化人才队伍建设的意见和措施。通州市文化局对乡镇文 化站工作人员的资格认定和聘任作出规定，海门市文化局制定出台 了《乡镇文化站管理暂行办法》，