延长在2000年6月1日.PDFVIP

延長在 200 0 年 6 月 1 日 至 20 1 5 年 5 月 3 1 日之間入職的 公務員的服務年期 諮詢文件 引言 行政長官在 2017 年施政報告中宣布，“為配合增加勞動力的目 標和回應現職公務員同事的訴求，我們已重新研究並同意，讓在 2 00 0 年 6 月 1 日與 20 15 年 5 月 31 日(即新入職公務員退休年齡延長的政策 生效日期) 之間入職政府的現職公務員自願選擇在 65 歲 (文職職系) 或 6 0 歲 (紀律部隊職系) 退休。公務員事務局正擬備細節，計劃於 20 18 年 年初諮詢職方意見。” 2 . 本諮詢文件載列上述新措施的擬議執行框架，歡迎職系／部門管 方和職方在 20 18 年 4 月 3 0 日或之前，以下列任何一種方式提出意 見： 郵寄： 香港添馬 添美道 2 號 政府總部西翼 8 樓 公務員事務局 聘任政策部 電郵： v i ew s_ r et ir ement @cs b. go v. hk 傳真： ( 8 52 ) 2 53 0 12 65 背景 3 . 政府在 2015 年 1 月公布採納一系列延長公務員服務年期的措施。 這些措施旨在為各局／部門提供可調校的方案，讓他們靈活處理其短 中期人力需求情況，同時長遠來說，協助公務員隊伍應付未來香港人 口變化所帶來的挑戰。 4 . 所有已公布的措施已全面落實，其中包括提高在 20 15 年 6 月 1 日 或之後新入職公務員的退休年齡 ，文職職系為 65 歲，紀律部隊職系 為 6 0 歲( 不論職級) 。 5 . 除了提高在 20 15 年 6 月 1 日或之後新入職公務員的退休年齡外， 我們亦已推出新的退休後服務合約計劃，讓各局╱部門可採用靈活的 方法，以合約形式聘用退休╱即將退休公務員處理需要特定公務員專 門知識╱經驗的臨時、有時限、季節性或兼職工作。此外，公務員達 退休年齡後繼續受僱的機制亦已調整： ( a) 修訂處理最後延長服務申請的安排，包括將最長受僱期由 9 0 天提高至 1 20 天，並適度放寬審批準則；以及 ( b ) 將較最後延長服務為長的繼續受僱機制制度化。 6 . 儘管我們已落實上述措施，但預計人口高齡化及勞動人口萎縮所 1 帶來的挑戰將會持續。具體來說，根據最新的人口推算 ，本港勞動 人口預計會由 20 21 年 36 8 萬的高峯回落至 2 03 1 年的 3 51 萬，隨後至 2 0 38 年將徘徊在約 3 50 萬的低位，之後再進一步下跌。由於大多數在 2 0 00 年 6 月 1 日至 2 01 5 年 5 月 31 日之間入職的公務員會在 2 03 0 年 左右開始陸續達到現行退休年齡，因此施政報告所公布的新措施能在 本港勞動人口狀況變得嚴峻時，適切地配合增加勞動力的目標 。 擬議執行框架 7 . 正如施政報告所公布，我們會讓在 20 00 年 6 月 1 日至 2 01 5 年 5 月 3 1 日之間入職的現職公務員選擇在達到下述年齡時退休： ( a ) 文職職系 6 5 歲 ：以及 ( b ) 紀律部隊職系 6 0 歲( 不論職級) 。 擬議執行框架載於下文。 ( 一) 誰符合資格？ 8 . 我們建議，除下文第 9 及第 1 0 段有關按試用及合約條款受聘的 公務員另作安排外 ，所有： ( a) 於上述期間入職；並且