人事测评之面试.pptVIP

面试不卑不亢的定位思考 记得内部消息，有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？“ 按常理，如果她当时回答“是的”，一切便告大捷。 但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说“我看不见得”。 这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是此人比较傲 一句话，断送了一次较好的就业机会。 事后,这位女孩表示很后悔却也无济于事了。 建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的买方市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的不卑不亢而痛失良机。 ??为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得再体面些，谦虚一点又何妨呢？ 一、面试的积极因素 1、信心 即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。 他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。 例如 某单位招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。 如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。 2.诚实 即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。 一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。 4、礼貌 表现无礼是最容易令面试失败的因素之一。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。 面试时主要应在以下礼仪方面注意 A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）； B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； C．根据具体情况，一般情况下，不需要主动伸出手来握手； D．未得许可不得抽烟；　 E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；　　 F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态； G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握； H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。 应聘的“八优” 1.应聘者的个人品格； 2.应聘者的领导潜能； 3.应聘者参加应聘的动机； 4.应聘者的个人事业目标； 5.应聘者的成熟程度及其过去的经历； 6.应聘者的应对能力、机智、紧急反应力； 7.应聘者的推理能力、分析能力和判断能力； 8.应聘者的学业成绩及其就读学校的声望。 应聘注意的“八忌” 1.应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良； 2.应聘者缺乏自我表达的能力； 3.应聘者听取招聘人员谈话时，不能掌握重点； 4.应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁； 5.应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱； 6.应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人； 7.应聘者推销自身时显得太过火； 8.应聘者有意躲避、欺瞒，态度不诚实,说话拖泥带水。 二、面试时，您将面对哪些问题 引 言 面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。 本人从事人力资源工作8年多，面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者，经常向应聘者提出的问题有21个，现整理如下，希望能对各位求职者有所帮助。 大家无需过分关注分析的细节，只要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”即可。 问题01：“请你自我介绍一下” 思 路 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。 问题02：“谈谈你的家庭情况”