劳动合同全程指南.docVIP

劳动合同全程指南 第一章劳动合同的订立 1.什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与其他合同相比，劳动合同有着特定的主体，一方是劳动者，一方是用人单位，且主体之间具有从属性，一方是另一方的职工或者雇员，一方是另一方的管理者或者雇主。劳动合同的内容明确的是双方在劳动关系中的权利和义务。 2.建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 劳动法“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，是对社会主义市场经济体制下确立劳动关系的基本形式做出的明确规定，为劳动合同制度的建立提供了法律保障。根据这一规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工、临时工，都必须订立劳动合同。这是因为，劳动合同是劳动者实现劳动权利的法律途径，是维护劳动者合法权益的法律保障，是用人单位提高经济效益的有效形式，可以有效地预防和减少劳动争议的发生，提高用人单位的经济效益和劳动者的收入。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。 3.订立和变更劳动合同的原则是什么？ 根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等是指在签订劳动合同时，双方当事人的法律地位是平等的；协商一致是指双方当事人就劳动合同文本的具体内容经过协商，取得一致意见；不得违反法律、行政法规的规定是指劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反。 4.劳动合同应怎样拟定？ 拟定劳动合同是指确定劳动合同的具体条款。用人单位与劳动者拟定劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 5.劳动合同应当如何订立？ 签订劳动合同是指劳动合同双方当事人就已经达成一致的条款进行签字，使劳动合同成立。劳动合同应当以书面形式订立。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订，即具有法律约束力。 6.劳动合同包括哪些主要内容？ 我国的劳动合同一般分为必备条款和协商条款。必备条款是指法律、法规规定必须共同遵守的条款；协商条款是根据工种、岗位的不同特点，由双方协商确定的具体条款。 根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，确定协商条款。 7.什么是劳动合同的试用期？ 劳动合同的试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6 个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不再约定试用期。 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。需要注意的是，试用期应包括在劳动合同期限内，而不是独立于劳动合同期限之外。 8.劳动合同的试用期怎样确定？ 按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用1次。 用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 9.试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同应当如何掌握？ 对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。 10.劳动者在试用期内解除劳动合同需要注意什么问题？ 在试用期内，用人单位和劳动者都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方的同意。劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 11.劳动合同的生效时间怎样确定？