话题十二 求职应聘2016.pptVIP

行姿：从容、平稳、直线、轻盈 蹲姿：迅速、美观、大方 课堂活动： 走两圈，秀秀你的举止形象！ 2.礼仪，从细节开始 初次见面说“久仰”； 好久不见说“久违”； 等候客人用“恭候”； 宾客来到称“光临”； 未及欢迎说“失迎”； 起身作别称“告辞”； 看望别人用“拜访”； 请人别送用“留步”； 陪伴朋友用“奉陪”； 中途告辞用“失陪”； 请人原谅说“包涵”； 请人批评说“指教”； 求人解答用“请教”； 盼人指点用“赐教”； 欢迎购买说“惠顾”； 请人受礼称“笑纳”； 请人帮忙说“劳驾”； 求给方便说“借光”； 麻烦别人说“打扰”； 托人办事用“拜托”； 向人祝贺用“恭喜”； 赞人见解称“高见”； 对方来信称“惠书”； 赠人书画题“惠存”； 尊称老师为“恩师”； 称人学生为“高足”； 对方不适说“欠安”； 老人年龄说“高寿”。 三、把握应聘技巧 1.面试影响因素 （1）愉悦的表情——微笑 （2）文雅的谈吐——并要注意少说多听，少“我”多“你”，多赞美 （3）真诚的倾听——不要打断别人的谈话 （4）幽默与有度 （5）准确的表达 2、寻求最佳策略 面试是通过主试对应试者面对面地沟通与交谈，了解应试者的能力和个性品质的一种人事选择方法。一般包括面谈、答辩、小组讨论等形式。 你认为用人单位想通过面试获取求职者哪些方面的信息？ 环节一：换位思考 优秀的学习成绩、过硬的知识技 能固然重要，但绝非充要条件，面试 的成功还取决于敏捷的思维、流畅的 言语、文雅的举止等因素。 小 结 编号 姓名 性别 出生年月 岗位 面试内容 所占比重 评分标准 具体指标 优秀 90-100 良好 80-90 中等 70-80 较差 60-70 很差 60以下 身体外貌 个性特征 综合能力 知识经验 小计 录取决定 健康与精力气质 知识水平 实际经验 职业道德 语言表达 反应能力 人际交往 自信心 工作态度 情绪管理 20 30 30 20 10 10 10 10 10 10 10 10 8 8 4 话题十二 求职应聘 情境分析 毕业于职业学校的甲、乙、丙三位求职者相聚于某人才招聘市场。甲说：“求职岗位靠啥找？招聘信息最重要！”乙说：“简历设计要精妙，技能证书不可少！”丙说：“面试要有好技巧，求职礼仪要周到！” 请你谈谈你的看法。 同学们，你知道如何制作求职材料吗？ 一、准备求职材料 求职材料构成要素 求职信 个人简历 推荐信 成绩单 各类证书 …… 1.撰写求职信 求职信又称“自荐信”或“自荐书”，作为一种专用性文书，一般由称谓、正文、结语、致敬语、署名、日期、附件等构成。 求职信 尊敬的领导，您好！ 非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信。我是**学校计算机应用专业的学生，将于××（时间）毕业。我身高165cm，体重60kg，相貌端正，气质颇佳，非常渴望找到一份能够实现自我价值的工作。 我出生于**市**乡**村**组的一个农村家庭，从小就养成了刻苦耐劳、谦虚谨慎、热情待人的生活态度。三年的中专生涯，我刻苦学习，力求上进，并取得了优异的成绩。在校期间，我主修过很多课程，如Authorware 、Office 2000、AutoCAD、Photoshop等。除学习外，我积极参加学校组织的各项活动，并获得多个奖项，担任班级组织委员，协助班主任做班级工作。 人才竟争虽然很激烈，但是我相信凭借我的聪明才智，我一定能为公司带来可观的效益，希望你们能给我这位具有很大潜力的学生一个展示的机会。 祝贵单位事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ ****年*月**日 求职者：吴** 请你当医生，诊断出这封求职信的问题所在并给出药方。 内容不精练 格式不规范 格式不规范 态度欠谦虚 专长不突出 2.设计求职简历 求职简历形式较多，常见的有文本式、名片式、表格式等。 一般包括个人基本信息、受教育情况、工作实践经历、个人荣誉、联系方式等。 个人简历的写作要点 “信息全面” “语言简练” “外观整洁” “突出个性” 个人简历模板 “实事求是” “形式新颖” 信息全面 语言简练 外观整洁 突出能力 国内企业和外资企业筛选简历的标准 【资料链接】 由于东西方文化的差异，国内企业和外资企业筛选简历的标准有相当大的差别。目前，大多数国内企业只接受履历形式的简历，而且要求求职者尽可能多地提供自己的信息，注重的是求职者的相关专业能力、文字能力等外在的能力。而外资企业则更注重个人的素质、性格、品质、创新能力等潜质，强调