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兼职讲师培训及管理制度 7.1 2006年天音公司兼职讲师管理办法 2006年天音公司兼职讲师管理办法 （2006年2月修订） 为了加强天音公司培训力量，提升兼职讲师团队的教学能力，促进公司培训工作开展，培训发展部根据《2005年天音公司兼职讲师管理办法》修改制定本管理办法。本办法适用于兼职讲师的选拔、聘用、考评、解聘、调配和日常管理。 第一章 兼职讲师的定义 第一条 兼职讲师的定义： 各部门承担公司组织安排的培训教学任务的非培训发展部门人员的授课讲师。 第二条 兼职讲师的主要工作内容包括： 1、公司企业文化宣导； 2、各职能部门或分公司工作流程讲解； 3、紧密联系公司实际，分享和传授工作经验； 4、参加公司培训发展部组织的培训需求调研、课程开发和培训研讨活动； 5、参加其他与兼职讲师工作有关的培训活动。 第二章 兼职讲师的聘用与解聘 第三条 入选兼职讲师必须同时符合下列条件： 1、大专或以上学历，在公司关键岗位任职，加入天音公司6个月以上，有较多机会为员工及客户进行授课； 2、具有良好的演讲和写作的基本素质，具备优秀的判断分析能力、组织协调能力和临场应变能力。 3、具备诚实公正、心胸开阔、奉献进取的品德，乐于与他人分享心得或经验；在天音公司无不良行为记录。 4、身体健康，无不良嗜好。 第四条 公司培训发展部遵照“公平、公开、公正”的原则将不定期选拔和聘用兼职讲师。选拔和聘用的基本流程如下： 1、由公司培训发展部发出通知，明确后备兼职讲师的具体条件、名额限制等相关事宜。 2、以部门、分公司、办事处为单位报名。各单位要保证所推荐的讲师具备为员工授课的基本素质、业务能力及授课机会。报名表附上各单位负责人的同意意见。 3、培训发展部会同有关部门进行资格审核。 4、培训发展部组织集中培训。 5、培训发展部对后备讲师进行综合评估，优异者参加公司定向课程认证培训。 6、通过认证者，培训部授予“天音通信兼职讲师聘书”。 7、兼职讲师在培训发展部的领导下开展培训授课工作。 8、兼职讲师的初次聘用期限为一年，自聘书颁发之日起开始计算。如讲师聘用期满，通过公司考评后可继续聘任，续聘期为2年。 第五条 总部各职能部门负责人、大区总监、分总等管理干部直接受聘为公司兼职讲师，有义务承担授课工作。 第三章 兼职讲师的考评 第六条 兼职讲师的考评分四个部分： 1、兼职讲师接受培训发展部安排的工作任务完成情况的考核，每位讲师年度授课量不低于20小时； 2、兼职讲师所在单位对其工作的评价及各学员对其课程的评价，授课满意率达到70％； 3、兼职讲师接受公司组织的各项培训活动的考核； 4、兼职讲师参加各种自修活动的成果评估。 上述四项考评总分为100分，其中各项所占比例分别为40%、30%、20%、10%。 上述第一项由培训发展部的兼职讲师档案得出；第二项由兼职讲师所在单位提供；第三项由培训发展部提供；第四项由培训发展部根据讲师撰写的心得报告及有关培训结业证明评估。 第七条 公司根据考评结果决定讲师是否续聘。兼职讲师的考评结果属于不合格之列的，不再续聘。 第八条 兼职讲师的考评结果进入员工的个人档案，并作为所在部门对其工作考核的参考依据之一。但是兼职讲师为荣誉性称号，并非职称，与员工的工资福利、晋级晋升没有直接相关性。 第九条 讲师遇下列情况之一的，将予以解聘： 1、与公司解除雇佣合同，不再为公司服务的； 2、违反公司管理制度，受到公司纪律处分的； 3、未能通过年度考评或考评结果属于不合格之列的； 4、无法接受培训部的调配使用达两次以上的； 5、本人请求不再担任兼职讲师的。 解聘的讲师自解聘之日起，不再享受兼职讲师的荣誉和各项待遇。 第四章 兼职讲师的待遇 第十条 在公司举办的培训活动中，兼职讲师的授课津贴标准如下： 工作时间授课：50元/小时 非工作时间授课：100元/小时 享受授课津贴的培训项目和课酬申报发放流程： 1、由培训部组办或以大区为单位举办的统一培训，培训部项目经理或大区培训经理依据培训通知、课表和签到表提交课酬申报表； 2、分公司根据业务发展需要统一组织的培训，由分公司培训项目负责人在培训前向大区培训经理提交培训预算及培训通知，培训结束后一周内向大区培训经理提交课酬申报表； 3、分公司日常运作活动中的会议、工作说明类培训不包括在此范围内（如促销活动宣讲、新产品讲解、业务流程沟通、其他业务会议等等）。 4、大区培训经理在完成兼职讲师课酬申报表后向兼职讲师发出感谢信，兼职讲师在工资发放后三日内及时向大区培训经理反馈课酬到帐情况。 第十一条 兼职讲师可以在名片上印刷“天音兼职讲师”字样。 第十二条 公司在每年教师节期间根据讲师当年的授课门数、授课量及授课效果评出金、银、铜牌讲师，颁发荣誉证书，并提供自我提升学习基金作为激