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PAGE 中创企业 管 理 制 度 地址： 电话： 传真： 目 录 索 引 = 1 \* ROMAN I 人事管理制度（2-8页） = 2 \* ROMAN II 财务管理制度（9-14页） = 3 \* ROMAN III行政管理制度（15-19页） 人事管理制度 试用期间须知 1．新进员工的您，原则上考核期为7天，试用期为二个月，期满考核合格，就会成为正式员工；但如果您的表现非常优秀，我们会相对缩短您的试用时间。 2．新进员工的您若未期满以下工作天数： 行政单位：7个工作日【满2个月前7天算工资】 业务单位：7个工作天【满2个月前7天算工资】 那么，很抱歉，您无法与我们同行，我们亦无法支付您薪资。 3．新进员工的您必须签订劳动协议，因为我们会订定您长久的生涯规划与培训计划。 4．新进员工的您，入职报到时，请向人事部缴交以下证件： 4.1 最近三个月内免冠小一寸照片一张。 4.2 填写人事资料卡。 4.3 身份复印件一份。 4.4 志愿书(愿意遵守公司相关规章) 以上的资料您若未能在7天内交齐的话，那么我们不得不将您当月薪资，延至次月一并发放，所以您要保护自己的权利，也要善尽应尽的义务。（如有特殊情况请写说明申请书） 如果您的电话、地址、姓名、紧急联络人有任何的变更，您都应尽速通知人事部更改您的记录卡。当您在公司时，这些资料看来一点也不重要，但是当您请假或下班后急需联络您时，这些资料都是相当重要的。 5．新进员工的您，均需通过上述试用期限，才可享受我们提供之相关福利待遇【详见新进员工普升标准】。 安全与卫生 请不要增加安全上的困扰，而将值钱的私人物件留置于桌上。 我们要以我们的办公室为家，必须为它保持整齐清洁，如同我们自己的家，因此， 保持所有档案柜桌面之清洁 所有的文件请尽速归档 保持桌面的整洁 请不要制造公共区域的脏乱 每一个人只要出一己之力，就能保持一个整洁、愉快的工作环境，何乐不为。 要知道：整洁乃是效率的基础。 考勤须知 上班时间： 星期一~六：上班8：30~12：00 (前台文员为8：15上班)中午13;00-17;30 假别 请假原因 应缴证件 给假天数 说明 迟到 每月累计迟到超过15分钟,则全勤奖金自动取消，且每超过1分钟，扣人民币1元，并全数纳入职工福利 每月累计签卡超过3次（含），则全勤奖金自动取消，且每超过一次，扣人民币2元，并全数纳入职工福利 旷职 上下班无打卡且无主管签名； 代打卡双方当事人； 未按规定办理请假手续； 公文发布 旷职当天无薪，并加扣三天薪资 病假 病假单 15天/年 长时间入院治疗或在家休养超过7天者，需办理留职停薪手续 无病假单则以事假办理 事假 长时间请假超过15天者，需办理留职停薪 二天之内，由部门主管核准，按日扣薪 二天以上，由总经理核准，按日扣薪 再岗请假“二小时”为休息半天，四小时为休息全天 丧假 父母、继父母、养父母、配偶 死亡证明 9天 薪资(底薪)照付 含假日 配偶之(祖)父母、(外)祖父母、子女 7天 兄弟姐妹 4天 婚假 本人结婚 结婚证 9天 薪资(底薪)照付 含假日 产假 本人分娩 出生证明 60天 薪资(底薪)照付 含假日 妊娠三个月以上之流产或死产 医院证明 30天 陪产假 配偶分娩 出生证明 1天 年资未满6个月者，核发半薪(底薪) 年资满6个月（含）者，薪资(底薪)照付 年假 参照年假对照表 需二天前提出申请 薪资(底薪)照付 以“半日”为单位 工作满1年【12个月】休2天，2年【24个月】休5天此类推 备注： 所有项目之请假，请您先呈请部门主管签核后，才可以休假；若不尊重您的主管，即自行休假的人，我们只好以旷职（工）论处。 除病假或临时请假手续需于一天内后补之外，所有的请假请您事先填写请假卡，并经部门主管同意或亲自签名（章），方可有效。 请假不足一天者，均需打卡后方可离开，或返回公司时打上班卡。 请假卡传递流程：申请人→人事部（领取假卡）→部门主管签核→交回人事部 所有给假天数，除病、事、年假外，其余假期须一次申请完毕；若超出给假天数，超出之天数需提前申请，同意后方可在休。 福利须知 事 项 年 限 3年以上 2年以上 1年以上 本人结婚 礼金：人民币1000元 礼金：人民币500元 礼金：人民币200元 子女结婚 礼金：人民币188元 子女出生 礼金：人民币288元 公伤尉问金 人民币1000元 人民币600元 人民币300元 奖金 全勤奖金 当月未迟到、旷职、请事、病、产、婚、丧、公伤病假者，且迟到总分数未达三十分者(含三十分) ，皆予以分发。 RMB100元 端午 、中秋节礼金 RMB50元或发礼品 业绩奖金 按品牌目标方式发放 年 终 奖 金 其 他 奖 金 视