Q群模拟面试人力行政主管201130.docVIP

Q群模拟面试人力行政主管2011-01-14 11:55 Q群模拟面试人力行政主管招聘职位：人力行政主管任职要求：*具备良好的组织协调能力，擅长沟通，具备团队建设经验；*熟悉HR的选、用、育、留并具有维护员工关系的管理经验，具备相当的执行力。第一场面试招聘官：王干事应聘者：黑马王子王干事：你是在什么地方看到我们公司招聘信息的？ 黑马王子:我是在**人才网站上面看到贵公司的招聘信息，觉得我有这方面的经验，所以想来试一试。 王干事：请你先谈谈你自己吧，重点是简历上没有的？ 黑马王子: 简历上面的我就暂时不说了，我虽然不是这人事行政方面的专业，也没受过这方面的正规教育，但我有这方面的经验，**年我得一机会，在云南和**公司做人事部经理，那时候我就喜欢上了管理。于是我利用机会不断的学习，完善自我。对招聘，考核，员工关系及组织协调积等累了经验。此次我前来应聘，我相信我可以达到贵公司的要求！可能有些硬性条件我达不到贵公司的要求，但我相信公司看重的是能力，我同时也相信我能做到好职位的要求！ 王干事：嗯，从简历上看，你的上一份工作上在深圳XX公司担任人事助理，为什么要离开呢？ 黑马王子：离职的原因也很简单，首先是我觉得薪不合理，因为公司没按合同上的承诺付于我应得的报酬，然后公司没提供必要的培训和福利。因为能力好的人，也是需要得到培养的，自己也想到一个更大的环境中得到培养。在多次提出得不到答复的情况下，只有选择离职。 王干事：嗯~~你觉得你选择一份工作主要考虑哪些因素？ 黑马王子：首先是自己有能力去做好这份工作，或者在这方面是个可朔之人。然后考虑的就是待遇和环境等因素了！ 王干事：好的,如果你被录用，多长时间可以到新公司工作？ 黑马王子：如果被录用，我可以公司的需求随时到岗！ 王干事：我们公司的情况你也有了初步的了解了，你已经知道目前职位上是有人的，而且我们对他的表现不满意。假设你能被录用，你做的第一件事情是什么？? 黑马王子：我会对我所在的部门的工作流程做次全面了解，包括我的工作职责和公司同事的工作能力，性格等。然后熟悉其它部门的情况，和大家一起为公司发展努力！ 王干事：然后呢？ 黑马王子：然后在工作中不断完善自我，为公司打造一支高绩团队，给公司带来更大的发展！ 王干事：现在有这样一个情况,在我们公司办公室和人力资源部在公司一些大型活动组织开展上总是分工不明确，部门人员之间时常有一些配合上是失误，甚至摩擦，如果你是人力行政主管，怎么办？ 黑马王子：首先要完善公司制度，明确分工。每们部门应该有明确的责任制度，如果有需要其它部门配合的，可以事先提出，大家提出共同意见。 王干事：你觉得如何才能更好的去吸引和留住那些企业需要的人才呢？ 黑马王子:首先我觉得是薪酬和福利，然后公司要给员工一个良好的工作和发展环境。还有就是其直接上司的领导力，和公司管理是否人性化。 王干事：可是，有的时候一个对企业很有价值的人，但我们公司真的没有上升空间给他，那怎么办呢？怎么留他呢？ 黑马王子：这是许多公司面临的一个难题，我们能做到的是人性化的对待员工。公司和其直接上司怎么自己的下属。除了工作甚至是生活，及无微不至的关心，让员工在公司有家一样的感觉，我想愿意离开家不回来的人很少！这样我相信会降低离职率。 王干事：在你从前的工作中，你是如何影响你的手下或者是其他部门的同事，去真正执行那些你给的建议和计划的呢？请给我举一个具体的例子。 黑马王子：比如，公司要出台一个处罚条例。因为大家平时都容易出错，而公司以前也没有相应制度来管理，现在实行起来很多人表现不满。我作为上司，就会不经意的去犯一次，然后自己承认错误，带头接受处罚。我相信领导都能坦然的接受处罚，员工也会遵守！这只是个人做法，是在公司制度不完善的情况下才会做，不值得提倡。 王干事：呵呵，以身试法，不容易啊！ 黑马王子：我觉得有时为了做好自己的工作，牺牲小我，完成大我是有必要的。 王干事：好的，你还有什么问题或者还有哪些地方需要了解的？ 黑马王子：我想问一下，如果我被录用，公司能给我什么样的待遇和发展空间及工作环境！ 王干事：人力行政主管岗位的薪酬待遇，如我们在招聘信息上说，在广东同行业来说肯定是居与中上水平的。黑马王子：嗯，这个我也有些了解，所以我选择在广东地区工作！ 王干事：我们公司非常重视人力资源的开发，相应的培训机制也比较完善，我们根据不同岗位层次员工的需求，设计有专门的培训开发计划和晋升通道。 黑马王子：我相信好的待遇，能留住好的人才！ 王干事：呵呵，你还有其他问题吗？ 黑马王子：您觉得我能做好我所应聘的工作吗？还有问题么？ 王干事：这样的，你应该也知道，