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民营企业人才需求状况 改革开放30年来民营经济已经成为发展中国的重要力量。据国家统计局统计，民营企业1200万投资人和近3000万个体工商户，不仅解决了自己一家人的生计问题，他们中绝大多数过上了小康日子，而且还解决了上亿人的就业问题。民营经济同时更是富民经济，它培育出几千万个中产，他们的收入相对来讲比较高一些，比较富裕，也就是提前进入小康社会。这几千万人在短短这几年中起来，对转换中国社会结构起到重大的推动作用。 在各种所有制经济增长方面，民营经济是增长最快的，它极大地带动了国民经济的发展。中国民营企业数量的增长在世界上也是最快的。民营经济除了推动中国经济高速增长外，同时解决了中国新增就业70%以上。 从民营企业近年发展的过程看，人才已成为企业发展的头等大事，民营企业已成为人才市场的大主顾。从目前人才市场反馈的信息看，民营企业急需以下十类人才： 一是懂管理、会经营，有一定市场营销经验的营销管理人才，特别是那些有较高学历，已在三资企业任职过营销部经理、客户部主管的营销专门人才备受欢迎； 二是工作严谨负责，吃苦耐劳，具有某项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等； 三是能说会道，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，善于策划和传播，具有较强的交际能力的公关、策划人才； 四是熟练掌握进出口贸易知识，具有外贸工作经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才； 五是通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才； 六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色、选拔、培养人才的“伯乐型”人才，他们能够识别人才、珍惜人才，因此，他们特别受到老板的赏识； 七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才，是当前许多民营企业急需而又难于寻觅的人才； 八是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富，受到民营企业的青睐； 九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调查人才日益受到民营企业的重视。未来市场竞争从一定程度上讲是市场信息的竞争，因而市场调查人才将成为总经理们不可缺少的助手； 十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才，由于他们在企业增收节支和避免企业财务危机方面具有举足轻重的作用，并且擅长精打细算，成为目前民营企业急需的人才。 此外，当前民营企业需要的人才还包括项目经理、土建工程、市场总监、营销总策划、销售工程师等等。 从民营企业自身来看，许多民营企业发展的核心经验，就是重视人，也就是我们常说的靠人才求生存，靠人才谋发展。可以说，人才，是企业发展的重要之源，用好人才，是所有事业成功者的普遍共识。但是，要真正实现“人尽其才，才尽其用”的最佳效果，却有很多方法可循，有大量的工作要做。一个精明的企业家，不仅重视挖掘人才、培训人才，更重要的是科学使用人才，舍得在人力资源上花本钱。建立起有效发掘人才潜能、发挥好人才主观能动性和创造性、使优秀人才脱颖而出的机制。