企业培训部中层干部领导力.pptVIP

付出与收获从不会在同一时间发生…… 秋收万颗子 春种一粒粟 * 老板的心态 打工的心态 经营自我 经营个人品牌 经营别人的事业 经营别人的品牌 （创业的心态） （就业的心态） 干好干坏一个样 为自己的行为负责 想到了马上做 领导安排了我才做 …… …… * ６×９＝５４ ９×９＝８１ ６×７＝４２ ８×３＝２４ ４×８＝２３ ５×７＝３５ ６×４＝２４ ３×９＝２７ * 　遭遇失败最先看到的是失去的，而没有看到得到的； 　看到了错误，但看不到对的； 　只看到了不好的，但看不到不好的！ * 态度二： 积极的心态 是一种思维方式， 　　　　这种思维方式考虑积极因素 让阻力变动力 让绝望变希望 让坏事变好事 …… * 　这件事的发生对我们有什么好处？ 关键词： * 马粪背后找小马！ * 管理者是帮助别人找马粪背后的小马！ * 态度三： 学习的心态 学习力比学历更重要！ * 你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂！ 　　在资讯快速更替的今天，自以为成熟是危险的。和蔬菜水果一样，当他们还是很青涩的时候，成长的空间显而易见。可是一旦成熟，紧接着就是腐烂。 —— 克洛克 * 几种团队摈弃和拒绝的态度和人： １、观摩者：人在心不在，旁观看戏的心态 冷漠、经常做陪，如：陪训、陪会、陪做事 * 2、无所不知者：我什么都知道，我一定是对的 几种团队摈弃和拒绝的态度和人： 控制一下我们自己的优越感，否则离人太远！ * 3、批判者：总爱批评别人 几种团队摈弃和拒绝的态度和人： 愤青，太刻薄了！ * 4、拒绝者：不接受别人的意见和回馈 几种团队摈弃和拒绝的态度和人： 极端自大或自卑！ * * 团队激励与员工士气 ---------团队的精神管理与动力再造 * 追 梦 人们在梦想中创造了科学， 又在新的梦想中否定了错误！ 管理只要引导每个人的梦想， 凡夫俗子就是创造奇迹的天神！ 梦想中会诞生希望和力量， 文明的管理将为追梦者插上翅膀！ 人类用梦想构筑了理想的天国， 梦想的诱惑引导着人们执著地追求！ 人们天生就是自己的主人， 那心中的梦想就是自己的上帝！ 管理是帮助人们实现理想的科学， 不是熄灭人们心中梦想的恶魔！ 承载众人委托的管理者， 自然就是追梦的引路人！ * 管理宣言 传统管理的“大厦”，建构在封建文化的“沙漠”中； 技术的发展，变成了奴役人的帮凶。 人生而平等，人长而有别， 人们只有相互扶助的责任， 谁都没有凌驾人上的资格。 然而，管理却从服务变成了控制， 委托变成了特权，众人成了奴隶。 难道科学是人类魔性的克隆？ 难道管理是人类自我奴役的魔杖？ 人性呼唤管理的春天， 强者扶弱，弱者图强， 长者携幼，幼者尊长。 春天里鸟语花香， 人间也会成为天堂。 除此之外，管理还能是什么？ * 团队的精神管理 团队的行为管理 * 团队为什么需要精神管理？ * 团队管理的发展： 60年代：目标管理（ＭＢＯ）－－－－彼得·杜拉克 70年代：矩阵式组织设计－－－－分工、合作（球队） 80年代：内部创业－－－－期权、股权激励 90年代：愿景型领导 学习型组织——《第五项修炼》 21年代：虚拟组织 工作场所的精神管理 团队的自我管理系统 弹性工作制 计划预算控制系统 * 19世纪圈地 20世纪圈钱 21世纪圈脑 外 脑 内 脑 * 以人为本 组织变迁的结果： * 管理者为什么需要精神管理？ * 管理者 行为 权力 领导者 思维 魅力 控制 借助 影响 运用 行为管理 实现 实现 精神管理 * 团队需要有领导才能的管理者！ * 如何实现团队的精神管理？ * 精神管理原则： 公司立场 员工角度 * 精神管理作用： 雇佣军 志愿军 转　　变 * 摄像机在我面前打开了…… * 安装摄像机的三个步骤： 一、观念管理：寻找价值与动力的过程 二、态度管理：找出指导行为的正确态度 三、行为管理：找到脱颖而出的行为方式 * 一、观念管理 小心职场“植物人”！ * 职场 “植物人” 判断： 对公司这份工作怎么看？有什么感觉？ 1、快乐的工作者！ 2、痛苦的工作者！ 3、痛并快乐着的工作者！ * 职场 “植物人” 特点： 没感觉…… * 30岁死了，80岁再埋！ 职场 “植物人” 结局： * “快乐工作，激情万岁！” 智联招聘广告词 黄健翔 * 人生：  0岁出场亮相， 10岁天天向上， 20岁远大理想， 30岁基本定向， 40岁处处吃香， 50岁发奋图强， 60岁打打麻将， 70岁晒晒太阳， 80岁躺在床上， 90岁挂在墙上。 * 职场“植物人”的治疗 唤醒梦想！ * 我在团队中存在的价值是什么？ 切记：不要问公司能为你做什么， 问问你能为公司做些什么？ 曾志伟 肯尼迪 * 钱以外的工作动力是什么？ 切记：要么享受工作、