与猎头打交道的八大误区.docVIP

深圳麦田猎头公司 与猎头打交道的八大误区 　　猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有18年的历史。深圳麦田猎头资深顾问Michael根据自己多年的人力资源、猎头经验总结了以下9个常见情况，便于让大家更好的和猎头打交道，让自己的高端职场能够越走越顺。 　　一、需要换工作的时候才与猎头联系 　　我在公司经常接到一些高端职业经理人的电话，电话那头是很焦急的语气，而且能听的出来，他这个电话是在公司办公室外面的楼梯走道或一个很隐蔽的地方 打过来的：“你好;STEVEN先生久闻你在猎头行业有过很丰富的猎头经验，我也是通过一个朋友得知你的电话号码，我现在在一家很大的集团公司担任副总裁 职位，在这里工作很长时间了，最近想换一个新的环境，你看你这周是否有空，我们出来见个面，喝杯茶或吃顿饭，我给你介绍一下我的情况......像这样 的高端经理人是最多的，当自己着急换工作的时候才开始想到猎头，其实已经晚了。猎头人脉是需要通过一段时间的接触和往来才能建立比较稳固的关系，每个职业 经理人的圈子里都应该有2-3个比较要好的猎头朋友，以便自己在想换工作的时候能够提前1-2个月采取行动。 　　二、编造虚假简历，以便获得猎头关注 　　有一些让猎头最为无语的就是不讲诚信的求职者，他们为了获得猎头的重视，在简历中随意杜撰自己的工作经历和故意夸大自己的工作业绩，特别是销售岗位 比较多，经常把一个公司完成的销售业绩说成是自己一个人带领团队完成的业绩，高端招聘市场，候选人简历水分很大，这也是任何一家正规的猎头公司必须做背景 调查的原因，标准的背调包括：学历核实、身份证查询、前三家工作单位的工作背景调查;一些特殊性岗位还会做金融信用记录调查、工商法人查询、法律诉讼调 查、犯罪记录调查。诚实讲信用是和猎头打交道的第一准则，否则即便是 　　三、将自己的简历群发到N个猎头顾问的邮箱 　　作为专业的猎手，每天到办公室的第一件事就是打开我的电子邮箱，看看客户或候选人反馈情况，民营企业的客户普遍不喜欢邮件沟通，外资客户所有的业务 往来90%以上都必须通过电子邮件往来。而每天打开邮件都会发现有很多陌生的简历投递进来，从发件者抄送的记录看的出来，这封邮件他费了很大功夫，首先要 找到和自己行业相关的20个猎头顾问的电子邮箱至少在电脑面前搜寻了2小时以上，其次还要写一封比较真诚的委托信一般都不会少于200字，算是很用心的求 职者。这样的效果好吗?如果当它的运气比较好，正好碰上猎头顾问手里有适合他得机会，可能很快就能接到猎头的来电，但这样的机会比较渺茫，和在很多招聘网 站投递简历石沉大海没什么两样。最佳的策略就是看是否能和你精心挑选出来的这20个相关顾问都保持密切沟通，然后再确定2-3个能够长期保持联系的猎头， 以便于他们有适合你的机会的时候能想到你。 　　四、委托自己的秘书或好友和猎头接触 　　第一次和猎头打交道的还有一个更为神秘的群体，他们往往是大型集团公司的总裁或副总级别以上的，还有一些是国企和大型上市集团的高管，他们在想换工 作的时候，一般不会去招聘网站登记简历，也不会给猎头接触，他们认为这些都是很没面子的事情，索性把找工作这样的事也委托给自己贴心的秘书或助理。这个特 殊的群体年薪很多都是100万以上的，之前我接触过一家中国本土跨国通讯企业的全球技术副总裁，薪资和各项补助加起来年薪能达到520万，当时可以供他选 择的机会屈指可数，行业的圈子非常小，此人一直不愿意露面，只是派助理来口头叙述了一下自己的经历。这种方式对保护个人隐私确实很有好处，但没有详细的文 字简历，也没见过本人，要想通过猎头找到适合的工作也很难。 　　五、不做任何预约，直接到猎头公司陌生拜访 　　我还会偶尔遇到这样的情况，某个陌生人直接按响公司的门铃，然后说：“你好，我想找贵公司的猎头顾问聊一下，我最近有想换工作的打算”前台问：“先 生，请问您之前有约吗”答曰：“没约，我就是在网上看你们是专门做猎头业务，帮别人推荐工作的，今天正好也路过这，就直接上来了。”这样的情况一般我们会 婉言谢绝，让求职者把打印出来的纸质简历放在前台，或将自己的电子版简历登记到公司网站人才库[2.00 -1.48%]。猎头公司主要的精力都是放在为企业招聘适合的人，如果猎头顾问每天把自己的时间都花在和职位不相关的候选人身上无疑将会延误客户的招聘进展。所以在和猎头公司没有电话邀约的情况下，千万不要陌拜，这样会浪费双方的时间，而且效果很差。 　　六、将猎头作为年终职场“骑驴找马”的工具 　　每年发年终奖之前，中高级职场的求职者很多，其中有一部分人并不是真的想离开公司，工作环很好，领导对自己也很信任，但只是对目前的薪资待遇不满意，或碍于面子怕给领导提加薪的事，为了自己双保险，自己开始在外面接触猎头，做骑驴找马的事，我们推荐一