南京市市政管理处岗位设置实施方案.doc

南京市市政管理处岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现有身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我处事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 本单位设置岗位总量50个，其中：管理岗位10个，专业技术岗位38个，工勤技能岗位2个。 ㈠管理岗位的名称、等级、数量 总数10个，占单位岗位总量的20%。其中：五级2个，六级4个，七级1个，八级1个，九级2个。 1、领导岗位6个。其中：五级职员2个，分别是处长、书记；六级职员4个，名称分别是副处长、副书记。 2、管理岗位2个。其中：七级职员1个；八级职员1个，。 3、其他管理人员岗位九级职员2个。 ㈡专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、高级专业技术岗位10个，占专业技术岗位比例26.3 % ⑴正高级岗位2个。其中：四级岗位2个。 ⑵副高级岗位8个，占专业技术岗位比例21.1%。其中：五级岗位2个，六级岗位3个，七级岗位3个。 2、中级岗位18个，占专业技术岗位比例47.4%。其中：八级岗位5个，九级岗位7个，十级岗位6个。 3、初级岗位10个，占专业技术岗位比例26.3 %。其中：十一级岗位7个，十二级岗位3个。 ㈢工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的4%。其中：技术工三级1个，技术工四级1个。 四、岗位职责与任职条件 三类岗位的基本条件按《市委关于办公厅、市政府办公厅关于印发〈南京市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（宁委办发﹝2009﹞53号）有关规定执行。 管理岗位职责与任职条件 1、各管理岗位职责： ⑴办公室主任岗位职责：主持办公室工作。负责制订处及办公室工作计划并组织实施；党务政务活动和有关会议的组织、协调与安排；对外联系和上级部门之间的服务联系、综合、协调工作；党建、纪检、宣传、职工教育、干部考核等日常管理工作；单位重要文件和规章的组织起草、公文审核、拟办和单位公文规范工作；处领导批示件办理、督办工作；党务政务信息公开以及对外新闻报道工作；负责全处行政后勤保障工作;完成领导交办的其他工作。 ⑵办公室副主任岗位职责：协助主任开展工作，具体负责文秘、机要、档案和保密工作；领导班子会议、办公会议、专题会议的记录、整理及其纪要的形成；工作计划、总结、报告等文件和有关综合材料的组织与起草工作；做好来电、来信的处理以及来访接待工作；办理人事变动、职称晋升、工资调整等手续；固定资产管理，建立工作台账；离退休人员的日常管理；处车辆管理。 ⑶服务受理科科长岗位职责：负责施工、构件等企业的资质、项目经理（建造师）、相关人员资格管理的受理工作；施工企业安全生产许可证、信用管理手册的受理工作；检测、材料、机械设备登记，分包手续备案的受理工作；工程质量安全监督注册（登记）工作；文明工地申报的受理工作；竣工验收备案的受理工作；证明出具的受理工作； 部门质量管理体系运行的日常管理工作；施工、构件企业资质，安全生产许可证、项目经理（建造师）和相关人员资格办理（含复查、变更等）资料的初审、会审和上报；协助办公室依法征收行政规费、代理意外伤害保险；负责工程监督档案归档工作；完成领导交办的其它工作。 ⑷市场监管科科长岗位职责:负责市场监管、质量安全监督相关立法项目储备工作；行政执法人员工作行为的督察；负责施工、构件企业资质，安全生产许可证办理（含复查、变更等日常管理）的复审、会审和动态监管工作；建造师（项目经理）及相关人员资格办理（含复查、变更等）的复审、会审和动态监管工作；工程建设市场各方责任主体的信用管理工作和市场证明类事项的办理；行政执法工作的扎口管理、日常稽查工作；负责施工、构件企业统计报表的复审上报工作；部门质量管理体系运行的日常管理工作；检测、材料、机械设备登记和分包手续备案等工作；完成领导交办的其它工作。 ⑸基础管理科（监督验证科）科长岗位职责：负责处质量管理体系运行的日常运行管理工作；市政行业动态的了解、调研和贯彻工程质量安全监督、市场管理相关法律法规、技术规程和监督管理改革创新的工作；工程质量安全监督相关工作牵头、组织协调工作；具体负责工程质量安全监督的技术管理工作；工程监督档案审查工作；组织或参与工程质量安全事故的调查处理；建设市场、工程质量安全监管信息的扎口和工程分类处置意见的管理工作；市政基础设施工程竣工验收备案具体工作