工商管理毕业设计（论文）-对国内女大学生就业歧视的研究汇.doc

华南理工大学广州学院 本科生毕业设计论文 论文题目 对国内女大学生就业歧视的研究 班 级 2008工商管理 姓 名 学 号 指导教师 填表日期 2011年11月11日 二〇一一年十一月 说 明 1． 毕业设计的开题报告是保证毕业设计质量的一个重要环节，为规范毕业设计的开题报告，特印发此表。 学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。 此表一式三份，一份交学院装入毕业设计（论文）档案袋，一份交指导教师，一份学生自存。 开题报告需经各系或论文指导小组讨论、学院教学指导委员会审查合格后，方可正式进入下一步毕业设计（论文）阶段。 姓 名 何 山 开题时间 2011年12月1日 学 制 4年制 专 业 工商管理 指导教师 (导师组长) 黄爱华 论文题目： 对国内女大学生就业歧视的研究 选题目的和意义： 随着国内高等教育规模的日益扩大，高校毕业生的就业问题日益受到人们的关注。大学生就业问题仅仅是一般劳动的就业问题，而女大学生就业除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。 就业中的性别歧视严重破坏社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。关于如何消除女大学生就业歧视的方面，目前开展理论研究还不够系统和完善，对劳动力市场的监管不到位，为此选该题进行探讨和研究。 本文通过对我国女大学生在就业过程中所遭遇的就业机会不平等状况的分析，探寻了造成这种现象的原因，并提出解决女大学生就业歧视的相关对策，从而实现真正意义上的男女平等。因此，本文的撰写对国家和地方政府促进女大学生就业和维护女大学生平等就业的权益等方面，具有一定的理论和实践意义。 工作计划： 写作过程中，分析解决实际问题；对劳动力市场的现状的认识，并收集有关女大学生就业歧视方面的资料，针对问题提出解决对策。论文分为？部分：绪论、就业歧视的相关理论、扩招背景下的女大学生就业歧视、国内女大学生就业政策特点及借鉴、解决女大学生就业歧视的途径。 2．工作计划 查找资料，确定选题。 根据选题，初步形成论文写作提纲。 第三步，对我国女大学生就业现状，了解目前就业存在的问题。 第四步、查找有关女大学生就业歧视的文献 第五步、撰写论文 摘 要 大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生的就业问题除了劳动就业问题之外，还附带着劳动力市场上的性别歧视问题。我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于中国传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中与男性的平等。 关键词：女大学生；就业歧视；解决对策 目　录 第一章 1绪 论 1.1选题背景与意义 1.1.1国内女大学生就业现状 1.1.2研究方法及内容 第二章 2.就业歧视相关理论 2.1平等权 2.2男女平等权 2.3就业平等 本章小结 第三章 3.1女大学生就业歧视问题主要表现 3.1.1性别歧视 3.1.2相貌歧视 3.1.3工资歧视 3.1.4学历歧视 3.1.5行业上的不均衡 3.2女大学生就业歧视产生原因 3.2.1男女两性生理差异的影响 3.2.2传统的性别文化观念的影响 3.2.3相关法规不健全 3.2.4对劳动力市场监管不到位 3.3女大学生就业歧视问题的后果 3.3.1破坏社会公平原则 3.3.2造成人力资源浪费 3.3.3弱化女性成就动机 本章小结 第四章 4.1解决女大学生就业歧视的途径 4.1.1女大学生自我提升市场竞争力的途径 4.1.2.加强自身素质教育 4.1.3政府和高校加强就业指导 4.1.4政府行政管理部门完善政策及制度的途径 4.1.5完善立法禁止歧视 4.1.6制定鼓励女大学生创业的优惠政策 4.1.7设立专门机构监管劳动力市场 本章小结 第五章 结 论 参考文献 致　 谢 第一章 绪 论 近几年来，在深化教育体制改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的