员工关系管理劳动争议程序.ppt

第五节：劳动争议处理 80后男人制作 本节学习目标 学习仲裁、法院起诉程序 开篇案例：关于 “一裁两审”流程的案例 本案例学习目标 学习一裁两审的整体流程。 案例背景介绍 张某，2009年6月2日入职甲公司，任操作工，劳动合同签订时间为2009年6月2日至2012年6月1日。2011年3月22日，因张某2011年2月24日上班时间吃早餐、2011年3月11日上班时间擅自离开工作岗位超时、2011年3月14日上班时间擅自离开工作岗位并到模具仓库玩耍为由，甲公司给予张某三次书面警告，并让张某在《违纪通知单》签字，张某只有在吃早餐的《违纪通知单》上签字，其他的不签。3月20日A公司让张某签署《解除劳动合同通知书》，张某不签。于是A公司公示了《解除劳动合同通知书》，解除了与张某的劳动关系，并书面通知了工会。张某不服，于是向当地的人力资源局申请劳动仲裁。 案例仲裁经过 一裁 案例仲裁经过 张某向仲裁庭提出： 张某要求给予解除劳动合的经济赔偿金5440元，理由如下： 甲公司未严格按照《企业职工奖惩条例》第十二条的规定顺序执行相应的规章制度。 未经职工代表大会或工会讨论决定。 违法剥夺法律赋予给当事人进行申辩的权利 被告在作出解雇原告审批时间违法。 案例仲裁经过 A公司回复如下： 1、张某严重违反规章制度，所以要解除劳动关系，理由如下： （1）、员工手册未违反法律法规、不存在明显不合理的情形、工会通过，并向全体员工公示，全体员工没有异议，因此员工手册可以作为用工管理及裁判机构审理劳动争议案件的依据。 （2）、张某严重违反了员工手册，以规定给三次警告，达到解除劳动关系的规定。 （3）、工会对于此解除劳动关系事宜，无异议。 2、我方无需支付任何经济补偿，理由如下： （1）、根据相关法律规定（劳动合同法），用人单位因劳动者严重违反制度而依法解除与劳动者之间的劳动合同，无需向劳动者支付任何经济补偿金。 （2）、张某因严重规范公司制度，公司才解除与张某劳动关系的，张某无权主张违法解除劳动合同的赔偿金。 案例仲裁经过 仲裁庭回复： 仲裁委员会裁决公司属违法解除劳动合同，违法解除劳动合同赔偿金5440（平均工资1360元*2个月*2倍）元。 原因：公司未能对于张某到模具库房玩耍事实的真实性进行举证，应当承担举证不能的不利后果，故公司依据《厂纪处罚条例》解雇处理缺乏事实依据。 案例仲裁经过 公司申请 撤销仲裁裁决 案例仲裁经过 公司不服，向中级人民法院申请撤销劳动仲裁的裁决。 中级人民法院认为： 公司提交的违纪警告书虽然没有张某签名，但根据工会调查报告，工会对张某的违纪行为对在场员工进行调查，被调查员工和部门主管以及工会代表都在调查报告中签字确认，调查报告描述了张某违纪的情形。法院认为，工会作为独立的第三方，其经过调查所出具的报告具有真实性和客观性。仲裁裁决在公司提交了工会调查报告的情况下，认为公司没有举证证明张某的违纪事实，并裁决公司向张某支付赔偿金，属于适用法律错误。综上，公司审理撤销仲裁裁决的理由成立。 案例仲裁经过 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第十一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》地四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第五项、第三十八条第四款的规定，裁定如下： 撤销仲裁委员会作为的仲裁裁决。 本案申请费人民币400元，由被申请人张某承担。 当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向区人民法院提出诉讼。 案例仲裁经过 一审 案例仲裁经过 张某不服，于是向区人民法院提出诉讼。 区人民法院认为： 张某与公司签订了劳动合同，劳动关系明确，属于劳动法调整范畴。 本案的争议焦点在于公司解除张某的劳动合同是否符合法律规定。根据查明的事实，公司制定的《厂纪处理条例》已经公示，且对于张某进行了培训，不违反法律法规的规定，可作为用工管理的依据，对于张某具有约束力。公司举证了三份张某违纪警告书，其中有一个份张某有签名并给予认可，对其它不认可。公司提交了调查材料，关于张某违纪处理的通告及张贴相关，关于张某违纪处理的知会函、工会关于解除张某事宜的调查报告及工会组织架构图、关于张某解除处理的通告等证据对张某违纪行为进行了证明。虽然张某没有签名，但根据工会的调查报告，以及调查员工和部门主管、工会代表签名确认。 案例仲裁经过 调查报告具有真实性和客观性，且各证据之间相互印证，形成证据链，证实了张某违纪公司规章制度的事实。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动劳动合同法》第三十九条，裁定如下： 驳回原告全部诉讼请求。 本案受理费用人民币5元，由张某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方的当事人的人数提出副本，上诉于中级人民法院。 案例仲裁经过 二审