能源公司----薪酬制度（草案新的）.doc

天津泰达能源工程技术有限公司薪酬管理制度（草） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《天津泰达创业商业地产开发有限公司薪资管理制度》的规定，结合本公司实际情况，为规范公司工资管理，融洽劳资关系，调动员工积极性，以配合公司经营管理和发展的需要，特修订公司薪酬管理制度如下。 第一章 总则 第一条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资和福利。 第二条 薪资分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第三条 制定薪资制度的目的在于使职工能够与公司一起分享公司发展所带来的收益，把短期利益、中期利益和长期利益有效结合起来。 第四条 使用对象：本制度适用于所有公司正式职工。 第二章 岗位与职级 第五条 岗位序列 采取岗位分类办法，将公司岗位分为管理、工程技术两个序列。 第六条 岗位分级 以行政职级为参照体系，进行岗位分级，分为高层、中层和基层三个层次类别，再根据级差合理性的需要，设计每一层次内的职级和薪等。 项目 总经理 副总经理 部 长 副部长 部长助理 员工 司机及工勤 层次 高层 中层 基层 职级 7 6 5 4 3 2 1 工程技术 高级工程师 工程师 助理工程师 注1：公司所有的岗位均应出现在该职级表中。 注2：以行政职级为参照体系，进行岗位分级。工程技术序列不再设立单独的职级体系，而是在能力评定的基础上，与当前的管理职级形成对照关系。 第三章 工资结构与标准 第七条 工资结构 员工工资由基础工资、年功工资、岗位工资和奖励工资组成。基础工资、年功工资、岗位工资按月发放,奖励工资按绩效考核办法执行。 第八条 基础工资是公司员工的基础收入，标准为：1000元。 第九条 年功工资是对长期工作员工的报酬奖励， 工龄工资标准为: 社会工龄为10元/年、本企业工龄为20元/年。起算时间为：参加工作满1年。调整时间为：每年1月份统一调整。 第十条 岗位工资 岗位工资根据工作岗位和岗位所需技能来确定。不同岗位对应不同的工资级别。岗位工资在本工资等级内按规定条件予以调整，达到本级最高档次后不再上涨。具体岗位如下：总经理、副总经理、部长、副部长、部长助理、工程师（分三级）、职员（分六级）、驾驶员（分六级）及工勤人员。福利标准根据岗位级别确定。 岗位工资具体标准如下： 任职干部岗位工资标准为： 工作职务 总经理 副总经理 部长 副部长 部长助理 工资（元） 4500 3500 3000 2500 2000 无任职员工岗位工资标准为： 工资级别 六级 五级 四级 三级 二级 一级 工资（元） 2500 2200 1800 1500 1300 800 工程技术岗位工资准为： 工程技术级别 高级工程师 工程师 助理工程师 工资（元） 3000 2500 2000 员工级 员工级 司机岗位工资标准为： 工作时间 15年以上 5-10年 3-5年 工资（元） 1000 800 500 第十一条 奖励工资根据公司年度工资总额计划、企业年度工作任务和经济指标完成情况及员工个人工作完成情况，在绩效考核后发放。 第四章 奖励工资分配制度 第十三条 第十四条 公司根据年度公司经营目标的完成情况，确定年度奖励工资的分配基数和具体金额，报公司董事会审批后发放。年度奖励工资的发放基数与岗位级别相关。 第五章 工资标准的确定 第十五条 公司经营班子根据以下条款确定薪酬： 1.预定岗位工资和薪酬总额：公司根据行业标准、公司整体发展状况等因素确定公司经营班子的岗位工资标准和薪酬总额水平，并提请公司董事会批准。 2. 公司董事会对上报的岗位工资标准和薪酬总额进行审核批准，并对其中需调整的项目和额度进行调整。 第十六条 新录用员工根据以下条款确定薪酬： 1.职级确定：根据新员工职称资质、工作经验、工作能力确定该员工对于公司的相对价值，确定其岗位工资标准。 2.员工正式确定岗位后半年内，其主管副总经理根据其能力、表现、业绩等情况，提请总经理批准，将其岗位工资标准进行上下浮动。 3.试用期间，薪酬按照薪酬标准的80%发放。 第十七条 职务变更后的薪酬变更 公司实行岗变薪动、易岗易薪的薪酬调整原则。所有人员职务变更后，于次月根据行岗位职级，计发薪酬。 第七章 工资调整 第十八条 工资调整采取整体调整与个别调整相结合的办法。 第十九条 个别调整根据员工个人岗位变动、所做业绩及整体表现而定。 第二十条 整体调整是根据董事会意见、天津市物价水平、行业标准以及公司整体发展情况，结合天津市每年公布的工资调整指导线等综合确定调整幅度。 第八章 工资的发放 第二十一条 公司每月 25 日发放本月薪酬，以银行存款的形式发放到员工个人银行帐户上。如果支付日遇到节假日，则在节假日前发放。 第二十二条 工资结算 公司在支付