人力资源助理管理师劳动的关系管理.ppt

用人单位单方解除 （一）即时解除 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 ——《劳动法》第二十五条 * 用人单位单方解除 （一）即时解除 （二）需预告的解除 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ——《劳动法》第二十六条 * 用人单位单方解除 （一）即时解除 （二）需预告的解除 （三）经济性原因的解除 两个条件: 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 当上述条件出现时，用人单位需要裁员，应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动行政管理部门报告 * 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他情形 二、不得解除劳动合同的情形 ——《劳动法》第二十九条 * 劳动合同的终止 一）终止的条件 二）法定延续情形 三）有关补偿规定 * 劳动争议仲裁的程序 1、申请和受理 立案决定 7日 答辩状 15日 申请：60日 2、案件仲裁准备 审查材料 调查取证 庭前调解 3、开庭审理和裁决 送达 – 开庭 – 答辩 – 质证 – 调解 – 合议 – 裁决 4、仲裁文书送达 裁决书送达15日起诉 60日审结 延长不超过30日 * 三、劳动争议的分类 （一）按劳动争议的主体划分 1、个别争议。职工一方当事人人数为 2人以下， 有共同争议理由的 2、集体争议。职工一方方式人人数为3人以上，有共同理由的 3、团体争议。工会与用人单位因签定或履行集体和发生争议的 特殊程序：30人以上适用特殊程序 * （二）、按劳动争议的性质划分 1、权利争议，既定权利争议 2、利益争议 （三）、按劳动争议的内容划分 1、劳动合同争议 2、关于劳动安全、工作时间、休息休假、保险福利 等方面的争议 3、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同 理解与实施而发生的争议。 * 第二部分 工作时间与休假 一、工作时间 二、休息与休假 三、加班加点 * 一、工作时间 标准工作时间的概念： 法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间 标准工时 每天工作8小时，每周工作40小时 平均每月工作日20.92天；167.4小时 * 工作时间 缩短工作时间 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的； 从事夜班工作的劳动者； 哺乳期内的女职工。 * 综合工时制度 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 * 综合工时制度 工作需要连续作业的 受季节和自然条件限制的 亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的 由于外界因素影响，生产任务不均衡的 举例：冷饮、服装等 * 不定时工时制度 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等 * 二、休息与休假 休息的概念 劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。 * 休息与休假 周休日 满足每周工作不超过40小时 每周至少休息一天（24小时连续） 工作日间的休息 工作日间的休息一般不少于30分钟，夜班不少于20分钟，两个工作日间一般不少于16小时，轮班作业不得连续2班 法定节假日 元旦1天 春节3天 五一3天 国庆3天 * 休息与休假 探亲假 1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。 * 休息与休假 年休假 劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假 ——《中华人民共和国劳动法》45条 * 加班加点 加班加点的概念 加班：广义指所有延长劳动工作时间，包括加点，狭义指休息日和法定休假日的加班 加点：正常工作日延长劳动工作时间 * 加班加点 加班需要双方同意 加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。 * 加班加点