人力资源咨询的报告.ppt

名 义 股 票 举 例 说 明 员 工 以 每 单 位 20.00元 接 受 公 司 10,000 个 单 位 的 名 义 股 票 授 权 期 初 的 公 司 股 票 价 格 = 20元 /股 名 义 股 票 单 位 起 始 总 价 = 200,000元 履 行 期 为 3 年； 股 票 每 年 增 值 15% 履 行 期 末 ， 公 司 每 股 股 价 /每 模 拟 股 票 单 位 价 格 = 30.42元[20 x (1+15%) =30.42] 每 模 拟 股 票 单 位 收 益 = 10.42元 ； 总 收 益 = 10,000 x 10.42元= 104,200元 3 * 国 外 高 级 管 理 层 薪 酬 状 况 借 鉴 1998 年 美 国 总 裁 收 入 最 高 的 公 司 * 中 国 企 业 激 励 机 制 的 现 状 和 改 革 思 路 * 激 励 机 制 与 企 业 价 值 激 励 机 制 领 导 班 子 监 督 机 制 经 营 管 理 企 业 价 值 最 大 化 * 中 国 企 业 原 有 “ 激 励 机 制” 的 弊 端 “ 五 九” 现 象 穷 庙 富 方 丈 富 庙 穷 方 丈 中 庸 之 道 不 患 寡 ， 患 不 均 * * 07/16/96 ## * * 组 织 结 构 ： 集 权 或 分 权 财 务 状 况 ： 总 部 控 制 ， 权 力 下 放 ， 财 务 独 立 行 业 ： 资 本 密 集 型 ， 人 员 密 集 型 ， 技 术 密 集 型 公 司 生 命 周 期 ： 起 步 创 业 期 ， 高 速 成 长 期 ， 稳 定 成 熟 期 ， 衰 退 期 企 业 文 化 ： 承 担 低 风 险 ， 追 求 高 风 险 高 回 报 管 理 风 格 ： 强 调 团 队 协 作 / 个 人 奋 斗 外 部 因 素: 竞 争 地 位 经 济 状 况 税 收 法 规 其 它 内 部 因 素 : 组 织 部 门 设 置 公 司 支 付 能 力 员 工 的 职 位 与 业 绩 定 位 总 体 薪 酬 水 平 及 其 构 成 因 素 的 竞 争 标 准 ： 相 当 于 现 行 市 场 水 平 高 于 现 行 市 场 水 平 (高 出 多 少 ？ ) 低 于 现 行 市 场 水 平 (低 出 多 少 ？ ) 竞 争 标 准 可 依 以 下 因 素 变 动 业 绩 水 平 业 务 策 略 * fgfgfgfgf * 07/16/96 ## * * 组 织 结 构 ： 集 权 或 分 权 财 务 状 况 ： 总 部 控 制 ， 权 力 下 放 ， 财 务 独 立 行 业 ： 资 本 密 集 型 ， 人 员 密 集 型 ， 技 术 密 集 型 公 司 生 命 周 期 ： 起 步 创 业 期 ， 高 速 成 长 期 ， 稳 定 成 熟 期 ， 衰 退 期 企 业 文 化 ： 承 担 低 风 险 ， 追 求 高 风 险 高 回 报 管 理 风 格 ： 强 调 团 队 协 作 / 个 人 奋 斗 外 部 因 素: 竞 争 地 位 经 济 状 况 税 收 法 规 其 它 内 部 因 素 : 组 织 部 门 设 置 公 司 支 付 能 力 员 工 的 职 位 与 业 绩 定 位 总 体 薪 酬 水 平 及 其 构 成 因 素 的 竞 争 标 准 ： 相 当 于 现 行 市 场 水 平 高 于 现 行 市 场 水 平 (高 出 多 少 ？ ) 低 于 现 行 市 场 水 平 (低 出 多 少 ？ ) 竞 争 标 准 可 依 以 下 因 素 变 动 业 绩 水 平 业 务 策 略 * 07/16/96 ## * * 组 织 结 构 ： 集 权 或 分 权 财 务 状 况 ： 总 部 控 制 ， 权 力 下 放 ， 财 务 独 立 行 业 ： 资 本 密 集 型 ， 人 员 密 集 型 ， 技 术 密 集 型 公 司 生 命 周 期 ： 起 步 创 业 期 ， 高 速 成 长 期 ， 稳 定 成 熟 期 ， 衰 退 期 企 业 文 化 ： 承 担 低 风 险 ， 追 求 高 风 险 高 回 报 管 理 风 格 ： 强 调 团 队 协 作 / 个 人 奋 斗 外 部 因 素: 竞 争 地 位 经 济 状 况 税 收 法 规 其 它 内 部 因 素 : 组 织 部 门 设 置 公 司 支 付 能 力 员 工 的 职 位 与