人力资源管理员工的关系管理.pptVIP

沟通中存在的障碍 沟通漏斗 你心里想的 100% 你嘴上说的 80% 别人听到的 60% 别人听懂的 40% 别人行动的 20% 劳动合同的续订 续订合同不得约定试用期 无固定期限劳动合同的签订 患职业病或因工负伤，确认达到伤残等级，要求续订的，单位应续订 医疗期、孕期、产期、哺乳期内合同期满应顺延 单位的法律责任 用人单位有以下情况，对劳动者造成损害的，应支付补偿金： 用工未订立合同或期满存在劳动关系但未续订合同的 因单位的原因合同全部或部分无效 违反法规或合同约定解除劳动合同的 未按规定支付补偿金的 侵害女职工、未成年工合法权益的 非法强迫劳动的 法律法规规定的其他情况出现 劳动者的法律责任 劳动者违反法律规定和合同约定造成单位损失的，应赔偿： 招聘员工支付的直接费用 支付的培训费用 对生产经营、工作造成的直接经济损失 严重违纪、失职、舞弊造成的经济损失 合同约定的其他赔偿责任 违反保密条款的法律责任 经济责任 刑事责任 员工关系管理 第三部分 员工参与管理 员工参与的目的 增进员工创造性和独立思考能力，培养对企业的强烈责任心 提供员工自我训练和决策机会 协助管理者集思广益 促进劳资关系沟通 提高员工满意度和忠诚度 实施参与管理的条件 参与者方面 参与讨论的主题须与工作或生活相关 参与讨论的问题对事不对人 充分的时间准备 具备参与讨论的知