新员工入职工作的流程.pptVIP

新员工入司工作流程 目标 1、将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 　2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 * 新员工入司工作流程(一) 人力资源部在新员工进入前 1.????应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。 2.??新员工报到日，人力资源部根据新员工入职手续清单为其办理相关事项。 3.????由其所在部门直接负责人确认其座位，部门确认其职位。 4.????通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。 5.????电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6. 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。 * 新员工入司工作流程(二) 人力资源部办理入职手续 1.?　填写履历表（另附） 2.??发放向新员工介绍公司情况及管理制度的新员工入职告知书，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3.??? 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4.????与新员工签署《劳动合同》。 5.????确认