生涯的规划讲座目标管理式之生涯的规划的策略.pptVIP

生涯規劃講座 曾智郎 目標管理式之生涯規劃策略 生涯規劃講座大綱 就業升學留學 認識自己與環境 找尋目標與執行 企業需求 資管人相關的熱門產業 生涯經驗分享 就業 升學 留學 畢業 就業或升學方向 升學：碩士班、平行進修第二專長科系 如警察學校、消防、律師。 資訊工程、繪圖設計類、多媒體類如室內設計 、3D動畫等。 留學：考慮外語能力、經濟能力、 自己心理身體負擔，可獲得 國際能力。 就業或升學方向 就業： 考取執照如代書、記帳士、認證等。 參加公務員普通考、特考，如監獄官、書記官、農會、水利、台電、海巡、海關、調查局等 投入企業如資訊人員、製造、研發、軟體設計、行政、行銷、人力部門、客服管理。 自行創業：如參加加盟或自行研發設計產品或網路代銷。 請勿喧譁 生涯規劃定義 盡可能的規劃未來生涯發展歷程，考慮個人的智能性向價值，及阻力、助力做好妥善安排，期望自己能適得其所，而不是擺錯位置的棋子。 生活找老婆 生涯規劃 賺錢 條條大路通羅馬 規劃目的不是成大功立大業 而是了解所愛，愛其所擇。 如何規劃? 自然發生法。 目前趨勢法。 最少努力法。 拜金主義法。 傳統刻板印象法。 櫥窗遊走法 假手他人法 便捷的生涯規劃法 生涯規劃基本要素 知己 知彼 抉擇 目標 行動 知己==了解自己 價值觀、興趣、能力、個性、性向。 父母的管教學校與社會的影響 自己能否滿足工作，工作能否滿足自己。 知彼 探索外在環境包括行職業特性、所需能力、就業管道、工作內容、工作發展前景、行職業的薪資待遇等。簡而言之就是了解工作舞台的特性。 抉擇 包括抉擇技巧、 抉擇技巧，及可能面臨的衝突阻力助力。 訂定目標：讓自己清楚方向而不致迷失在中途的小挫折。 採取行動：必須積極付諸行動。 知己知彼的連結 職業的分類與內容 各類職業的報酬率 你的興趣 你的需求與價值觀 職業所需特質 職業所需能力 你的人格 你的能力 成就感 美感的追求 挑戰 健康 收入與財富 獨立自主 自我成長 衝突來自家庭因素、父母期望、經濟壓力、能力 價值觀與衝突 歡樂 安全感 權力 道德感 愛、家庭、人際關係 協助他人 成功=能力*興趣*性格*價值觀。 能力是具備一般知能和社會技巧，加上專業知識和專業技能。 能力之於生涯規劃 看到別人的是面，看到自己的是點 基礎及一般知識 專業相關知識 核心專業知識 能力的加強 強化自己的專業知識與相關知識。 增加工作的附加價值 充實基本技能。 未來是實力掛帥能力導向，積極培養第二第三專長。 企業擇人標準: 才、德、經驗 語文能力 表達能力 溝通協調能力 領導統御能力 專業技能 電腦使用能力 中英打能力 行銷能力 能力評估單 會計能力 機械操作能力 法律知識 判斷力 創造力 直覺與敏感度 其他重要專業知識 工作所需自己是否具備 實用型：注重具體實用如機械操作維修水電攝影等。 研究型：善數學數據科學如物理化學家程式設計。 藝術型：具創意重視美學避免事務性。 社會型：重社交人際關係，喜教導別人如教師宗教家。 企業型：具領導說服表達社交能力，重權力與成就。 事務型： 具文書行政與數學能力，避免抽象藝術。 興 趣 職場六大人格類型 離職原因是工作內容還是人際關係 培養工作興趣與樂趣 做擅長的事與你愛做的事。 注入熱情與活力，有活力才能積極。 積極與專注是成功的秘訣。 Profession 專業、敬業、樂業 Power 實力 Passion 熱情 成功3P特質 找的是價值，或價格！ 以供應鏈來檢視就業目標 原料銷售 製造加工 代理批發 經銷門市 客戶服務 代理批發 品牌通路商 維修保固 研發設計 以價值鏈活動來檢視就業目標 人力資源管理 技術發展 採購 進料後勤 生產作業 出貨後勤 行銷銷售 服務 利潤 資產管理概念：好的人才要加碼投資，不好的人才淘汰出清。 A級人才：對的人會把公司帶到對的方向，不對的人會讓公司花更高成本。威爾許指出A級員工熱情洋溢，能接受各種觀念。 GE領導力的四E目標：高度幹勁、激勵他人的能力、制定艱難決策的銳利、執行力。 台灣科技業的A級人才指標：勇於接受挑戰、不斷學習、能團隊合作、能承受壓力挫折、具策略觀、國際觀。 目標之企業要的人才 企業擇人標準: 才、德、經驗 執行力 = 能力 * 態度 行動 實例分享 陳美燕 這位總機阿嬤，從十八歲擔任台塑總機開始，電話鈴聲三響內她一定會接起來，跟她講過一次話她就會記得妳是誰。她反覆默背每個人的分機號碼，絕不會讓人等待。 被大陸工程總經理殷琪大力稱讚的總機小姐 她說：「我和別人不一樣，我很用心！ 」 江台英 她研究出一套掃廁所的工作流程，包括敲門、倒垃圾、蹲下以眼睛直視馬桶等