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Wuhan Brewery Turnover Summary 4% 8% 4% 8% 10% 7% 8% 4% 4% 精益提案 ETI HR 政策与SOP Recruitment：..\Recruitment\bud\WorkFlow\招聘程序.ppt Training：Training\education-assistance.doc CB：CB-permanent\SOP.PPT Employee Relations：\\wuhabiifil01\groups\HR\SOP\Employee Relations\ER01员工表彰.doc Safety：Safety\SA01工伤调查.doc HRe 福利 员工关系 绩效管理 培训和 发展 招聘 EHS 保存记录和数据的HR/EHS系统 用户层 处理功能层 经理 新员工 管理者 外部客户 /供应商 管理者 员工 数据层 薪酬 HR 政策与程序沟通 外部客户 Employee Manual Bulletin Boards Intranet E-Mail 内部客户 Bud Focus 员工忠诚度模式 员工 忠诚度 职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理 生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任 人际关系 同事 经理 客户 工作职责 影响 挑战/兴趣 地位 全面薪酬 薪酬-贡献的认可 福利 文化和目标 方向感 组织的价值观和行为 创造积极、健康的工作环境 善于创造良好工作环境的企业将 能吸引并留住技能最优秀的员工 员工忠诚度模式 员工 忠诚度 职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理 生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任 人际关系 同事 经理 客户 工作职责 影响 挑战/兴趣 地位 全面薪酬 薪酬- 福利 文化和目标 方向感 组织的价值观和行为 Through all of our products, services and relationships, we will add to life’s enjoyment. 通过我们的产品、服务和公共关系，增添生活乐趣。 Bud Vision 武汉工厂使命 使武汉啤酒厂成为安海斯-布希公司的合 格的一员，我们必须在安全、环保、健康，产品质量、成本管理等方面建立和 A-B其它啤酒厂同样高的标准。 百威公司价值观 我们相信 … 我们做每一件事均以质量为本； 超越客户期望； 在一切交往中奉行信任、尊重和诚实的原则； 持续改进、创新并适应变化； 团队合作，公开坦率、真诚沟通； 为公司的成功贡献力量是每一位员工的职责； 创造一个安全、高效、有益的工作环境； 培养业绩优异、富有个性的员工队伍； 提倡啤酒的负责任消费； 保护环境，支持社区发展。 百威核心能力模式 客户导向 业务导向 创新和适应变化能力 结果导向 分析和计划能力 系统思考 技术/专业水平 尊重人 承诺发展 职业化 授权 影响力 团队导向 员工忠诚度模式 员工 忠诚度 职业发展机会 成长/发展 进步 参与管理 生活质量 工作环境 工作条件 领导风格 信誉 信任 人际关系 同事 经理 客户 工作职责 影响 挑战/兴趣 地位 全面薪酬 薪酬-贡献的认可 福利 文化和目标 方向感 组织的价值观和行为 　 　　创造积极、健康的工作环境 追求EHS卓越 A-B公司使命 　　尊重环境　　尊重员工 EHS政策： “追求环境、健康、安全卓越有利于建立良好的企业公民形象，亦有利于业务的发展。” 奥古斯特 A. 布希三世 确保合法 减少EHS 负面影响 将环境、健康、安全要求融入日常工作中 EHS MANAGEMENT SYSTEM Policy Deployment Strategy/Plan Management Systems Assessment Organization/ Management of Change Corporate Policies Requirements Programs to Meet Requirements Training/ Awareness Measurement and Improvement 增加股东价值 做行业模范   创造积极、健康的工作环境 百威EHS管理模式 创造积极、健康的工作环境EHS管理体系 环境、健康、安全政策 环境、健康、安全要求 EHS手册 EHS战略计划 环境影响指数 工伤率 EII