健康体检管理部主任岗位说明书修订.docVIP

PAGE PAGE 1 健康体检管理部主任岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 主任 所属部门 健康体检管理部 岗位编号 L-JKTJ-ZR-01 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在业务副院长的领导下，全面负责健康体检管理部的质量、科研、经营及财务等各项工作。 2. 工 作 职 责 部门管理职责 认真贯彻党和国家的卫生方针和各项卫生法规政策的有关精神，开展好健康保障服务工作。 主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。 建立健全各项规章制度，实行全面的优质管理，加强成本核算，抓经营管理，实现资源的保值增值。 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 负责科室的考勤和假期审批，对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 业务管理职责 抓好业务建设，保证体检的服务与质量，满足不同层次人员的卫生服务需求。 负责体检工作中本部门与其他相关科室的协调工作。 负责组织大型体检和外出体检工作。 负责审批体检业务的财务结算。 负责组织体检业务的联系洽谈工作和宣传策划工作。 负责拓展与维护重点客户关系。 及时处理重大事件和突发事件，适应市场竞争，保证体检目标的实现。 3. 工 作 关 系 岗位工作关系 内部关系 监督管理 健康体检管理部各岗位人员 请示上报 业务副院长和相关职能科室 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 晋升路径 可晋升至何岗位 行政职务有晋升至副院长机会 专业技术职务可晋升上一级技术职务 由何岗位晋升至此岗位 主治医师以上 三. 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 教育要求 学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学相关专业 从业资格要求 执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称 工作经验：具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验 2. 知 识 技 能 要 求 基础技能要求 掌握全科医学的基本理论知识和常用体检操作技能。 熟悉健康教育和预防保健知识，具备一定的管理能力。 其他要求 能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。 具备较强的管理能力及市场营销知识，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。 具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。 3. 应 知 法 规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 4. 基 本 素 质 要 求 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5. 培 训 要 求 市场营销和财务知识与技能培训。 医院和科室管理培训。 相关法律法规知识培训。 心理学知识培训。 四. 工 作 权 限 1． 本科行政、业务的代表权。 2． 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。 3． 制度执行及科内工作监督、检查权。 4． 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 五. 协 调 关 系 本科与院内各部门间关系的协调。 本科内部员工关系和与顾客关系的协调。 六. 绩效考核要点 医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 本科室工作业务量、经济收入、及科室内部管理情况。 科室医德医风建设，顾客满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。 本人的业务技术水平和服务能力，市场开拓能力。 健康体检管理部总检医师岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称 总检医师 所属部门 健康体检管理部 岗位编号 L-JKTJ-Y-01 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述