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xx县xx小学教师管理条例 总则 为深化学校内部管理制度改革，进一步加强教育教学管理，构建具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，提高办学效益，实现在三至五年内把我校办成“管理规范，教学突出”的名校的目标，根据{中华人民共和国教师法}及有关法律、法规，结合我校实际，制定本条例。 第二章 班主任考核方案 一、指导思想 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，科学客观地评价班主任，根据我校情况特制订本方案。 二、考核原则 1、实事求是，客观公正，注重实绩，绩优酬高。 2、考核结果全部以量化形式表示。基础分60分，量化结果作为发放班主任津贴的一个依据。 3、以月为单位进行考核。考核分在50分以上为一等；40-50分为二等；30-20分三等；20分以下为不称职。 三、考核办法 1、班主任工作会（5分） 要求：按时参加班主任工作会，作好记录，并及时将会议精神落实下去。 办法：满分5分，迟到2次以上扣1分，请假（公假除外）2次以上扣1分，缺席1次扣1分。 2、课间操、升旗、集会（20分） 要求：班主任到位组织好本班同学，学生站队做到快、静、齐。 办法：满分15分，缺席一次扣1分。 3、午休（10分） 要求：班主任到班上组织好本班同学午休。 办法：满分5分，不到者一次扣1分。 4、教室布置（5分） 办法：教室按学校统一规定布置，缺一次扣2分。贴好座次表、课表等，缺一项扣1分。 5、卫生（包括教室 和环境区）（10分） 要求：每天实行三扫（早、中、晚），随时保洁。 办法：没搞好的每缺一次扣1分 6、资料(10分) 要求：在规定时间内交齐资料，并保证质量。 办法：满分10分，迟交一次扣0.5分，缺一样扣1分。 7、加分 （1）积极组织学生参加学校开展的各种比赛活动，按成绩给班主任加分。团体比赛或单项比赛一等奖加3分，二等奖加2分；三等奖加1分。 （2）积极组织并及时完成好学校布置的各项任务，最高加5分，其余的视情况加分。 （3）控流保学工作做得好，流失率控制在5%以内。 （5）其他特殊情况需加分的适当加分。 9、其它：拒绝服从学校工作安排的一次扣5分。 四、津贴的发放 1、班主任津贴计算方法： （1）根据班主任考核进行奖励，一等奖：100元/月；二等奖：95元/月；三等奖：90元/月；四等奖：85元。 （2）每多加1分奖励3元一次 第三章 教职工劳动纪律考勤制度 1、全体教师应严格遵守学校各种规章制度，爱护学校荣誉。以集体、学校的利益为重，力求为学校贡献自己的力量。 2、教师遵照学校规定，不迟到、旷课、早退。教师互相换课，不能超过一天，超过一天必须与同科教师换，否则，一经查实，作旷工处理。旷课一节扣10元，旷工一天扣40元。 3、上下班按学校规定时间到校、离校。白天在校工作时间要认真工作，不得在学校规定的教学时间内做于本职无关的事情。凡在教室隔壁办公室打牌、赌博被领导发现的，年终评优、晋职一票否决，情节严重的年度考核为不合格，校外一切后果自负。 4、事假；不论何种理由，请假1天，必须先写好请假条，在假条上注明自己所教课，由校长批假，再由学校安排代课，事假全期累计3天（含3天）一天扣出勤奖20元，超过3天，每天扣40元。 5、婚假；提倡寒暑假期间结婚，因特殊情况在教学期间结婚，学校批假权限3天。丧假；教职工双方父母死亡，丧假5天，此两项不扣出勤奖，但因故超假作事假处理。产假；女教职工产假按国家政策执行。教职工请产假按在校实际工作天数享受出勤津贴，课时津贴，期末福利等学校各种津贴，如超过期限自己付代课工资。 6、教职工不论何种假，超过1天（含1天）都必须写好书面请假条。经学校领导签字同意，方可离校。否则，作旷工处理。三天内由学校校长批字，教导处安排教师代课，代课金5元/节课。 7、全体在岗教职工，全期请假（不伦何种假）累计超过15天（含15天）按在校实际工作天数享受学校福利。 8、教师应认真批改作业，对错误及时指出。作文批改认真，有批尾批：数学作业天天批：作文每期批改8篇以上，其他综合课（思品、社会、自然、英语、美术）每周批改一次，不得积压作业，严禁无教案上课及带手机进教室，每次检查未合格的由教导处作好记载交学校存档。 9、教师外出听课、学习回来后必须上一节示范课。 10、全体教职工应按时完成学校交给的各项教学任务，所交各种教案、计划、总结、听课本等情况由教导处作好记载交校长室保存。 11、全体教职工应积极参加各项活动，除婚假、病假、丧假和出公差外，不参加者不享受活动的奖金、奖品、纪念品。 12、全体教职工有责任保护学校的环境卫生，禁止在学校内喂养鸡、鸭、狗等动物及一切有损学校环境卫生的行为，违反者学校及时劝阻制止，不听劝阻者。出现一切责任事故由喂养者负责，并扣除当