江苏三六五网络股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管.PDFVIP

江苏三六五网络股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 为进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对 实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，建立股权激励的长效机制，实现股东、公司和 激励对象利益的一致，为股东带来更高效、更持续的回报，现根据《上市公司股权激励管理 办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3 号》、《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规定，结合公司 实际情况，制定本办法。 一、考核目的 本办法的目的是通过对公司管理人员及核心业务骨干的业绩进行考核，进一步完善公司 的薪酬体系，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，平衡公司的短期目标与长期目标， 充分调动公司管理人员及核心业务骨干的主动性、积极性和创造性，提升公司凝聚力，实现 股东、公司和激励对象利益的一致，促进公司持续、健康、高速的长远发展。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对内部各级机构及考核对 象个人的工作业绩进行评价，从而提高管理绩效，建立长效激励机制，实现公司与全体股东 利益最大化。 三、考核范围 公司股权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司的管理人员及核心业务骨干。 四、考核程序 （一）公司人力资源管理中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工 作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总， 并在此基础上形成绩效考核报 告。 （二）董事会提名和薪酬考核委员会审议绩效考核报告，并作出决议。 五、考核期间与次数 1 / 4 （一）考核期间 激励对象获授限制性股票解禁前一会计年度。 （二）考核次数 在限制性股票锁定期内，按照公司层面业绩考核的时间安排，每年度考核一次。 六、解锁条件 同时下列条件时，激励对象才能对已授予的限制性股票进行解锁： （一）公司未发生以下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审 计报告； 2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 3、中国证监会认定违法违规的其他情形。 （二）激励对象未发生以下任一情形： 1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员； 2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 3、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 （三）绩效考核条件 1、公司层面 首次授予限制性股票考核条件 在解锁期内，会计年度结束后进行考核，以是否达到绩效考核目标为激励对象是否可以 进行授予的条件。考核目标为： （1）以2013 年净利润作为固定计算基数，2014 年、2015 年、2016 年、2017 公司净利 润增长率分别达到或超过10%、25%、45%、70%； （2）2014 年、2015 年、2016 年、2017 年公司净资产收益率均不低于8%； （3）解锁日上一年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授 予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负； 注：以上净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二 者孰低者作为计算依据；净资产收益率指标以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性 损益的净利润二者孰低者为依据计算的加权平均净资产收益率；不低于该数为包括该数。 2 / 4 预留限制性股票考核条件 在解锁期内，会计年度结束后进行考核，以是否达到绩效考核目标为激励对象是否可以 进行授予的条件。考核目标为： （1）以2013 年净利润作为固定计算基数，2015 年、2016 年、2017 年公司净利润增长 率分别达到或超过25%、45%、70%； （2）2015 年、2016 年、2017 年公司净资产收益率均不低于8%； 3）解锁日上一年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授 （ 予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；