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奖励和处分制度
重庆万怡渝能物业管理公司 文件名称 编号：CWBG-36 作 业 规 范 奖励和处分制度 版本：A 修改状态：0 签发人： 第 1 页 共 2 页 签发日期 编制 1.目的
为确保公司提高工作业绩，促发员工的工作积积极性。
2.适用范围
适用于公司全体员工。
3.职责
3.1行政人事部负责执行、控制。
4.奖励
4.1有下列情况，公司将予以奖励：
4.1.1为公司、社会创造显著社会及经济效益；
4.1.2为公司挽回重大经济损失；
4.1.3为公司取得重大社会荣誉；
4.1.4改进管理成效显著；
4.1.5培养和举荐人才；
4.2奖励分为年度专项奖和不定期即时奖励。奖励方式为口头、书面通报表扬以及颁发奖状和奖金等。行政人事部可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予及时肯定并建议总经理办公会议予以奖励。
5.处分
5.1对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分（包括口头警告、书面通报批评、辞退等形式）或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：
5.1.1工作态度不认真；
5.1.2拒不服从合理的工作分配，影响工作；
5.1.3违反工作纪律；
5.1.4没有完成工作；
5.1.5玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；
5.1.6工作中发生意外而不及时通知公司；
5.1.8虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料； 重庆万怡渝能物业管理公司 文件名称 编号：CWBG-36 作 业 规 范 奖励和处分制度 版本：A 修改状态:0 第 2 页 共 2页 5.1.9擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；
5.1.10 违反员工职务行为准则的规定；
5.1.11违反社会治安管理法规等。
5.2如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。
6.相关质量记录
6.1员工奖惩通知书
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