原创力文档- 1
- 0
- 约小于1千字
- 约 1页
- 2018-05-07 发布于福建
- 举报
通信行业人力资源部薪酬的规划的标准的流程
薪酬规划流程（新） 人力资源部 各部门 制定/调整职位等级分级原则 建立/调整职位 管理办法 建立/调整薪资架构及其指导原则 评估职位 根据审核结果， 修正薪资资料 建议薪资调整 建议薪资调整 职位管理 修正员工个人 薪资档案 薪资发放处理 Y 审核通过 N Y 审核通过 N 结束 总经理办公会 通过市场调研或购买 获得当前社会同行业 薪酬水平 人员绩效考核 实施流程 *
文档评论（0）