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管理层 利用系统所提供的数据信息，辅以统计分析工具，使得工作更具有前瞻性及增加更多价值 决策层 通过系统直接获取所需信息，随时随地全面把握企业动态，快速决策。 操作层 数据的分散输入及报表自动生成，使得工作效率大大提高，节省人力资源。 基于WEB的 数据平台 金蝶eHR解决方案 * 开发中采用的新技术 采用VS.net作为开发平台，开发技术用ASP.NET，编程语言选用C#。 项目管理中采用的新方法（RUP） 在项目管理中采用RUP的过程控制方法。采用UML为系统分析和系统设计手段，采用面向对象的分析、设计、开发技术，使开发设计更加高效、高质量和标准化。 开发技术及方法： * 客户层 数据层 应用逻辑层 浏览器 WebServer Asp Jsp 数据访问和存储 EMAIL Service Directory Service RDBMS … Rich 客户 Internet (TCP/IP, HTTP, HTML, XML) 接入设备 防火墙 Application Server Message Server Data Exchange Server Language Package 金蝶技术框架 * 主要功能特点： 提供平台，搭建自己的业务系统 通过自定义的方式实现不同的业务需要 系统重构：解决基础数据多样性的问题 组织架构自定义：解决架构多样性问题 目标管理自定义：解决目标管理多样性问题 工作流引擎：解决业务活动多样性问题 自定义查询：解决查询需求多样性的问题 自定义报表：解决报表需求多样性问题 * * * * * * 金蝶HRMS模块体系： 培训发展 招聘调配 绩效管理 薪酬福利 员工关系 eHR系统 互动 互动 互动 INTERACT INTERACT * 基础工作 公司战略 工作分析 职位说明 职位评估 薪酬体系 招聘渠道 内部选拔 网络招聘 报纸广告 人才市场 行业猎头 招聘工具 情景面试 素质模型 技术测试 测评中心 背景调查 招聘调配： * 模型建立 国际模型 亚洲常模 地域差别 行业差别 企业战略 基本素质 影响力 坚韧性 客户服务 适应能力 组织理解 素质模型的建立与应用： 具体应用 1 - 5 2 - 4 2 - 5 0 - 4 2 - 4 MAPPING * 素质模型的一个维度： 0级: 陈述意图但不采取具体行动 1级: 采取了单项行动去说服 2级: 采取了多项行动去说服 3级: 对个人的行为或话语的影响有充分考虑 4级: 运用非直接影响 （甲?乙?丙） 5级: 运用复杂的影响策略 影 响 力 * 模型建立 国际模型 亚洲常模 地域差别 行业差别 企业战略 基本素质 影响力 坚韧性 客户服务 适应能力 组织理解 素质模型的建立与应用： 具体应用 1 - 5 2 - 4 2 - 5 0 - 4 2 - 4 MAPPING * 素质模型的一个维度： 0级: 陈述意图但不采取具体行动 1级: 采取了单项行动去说服 2级: 采取了多项行动去说服 3级: 对个人的行为或话语的影响有充分考虑 4级: 运用非直接影响 （甲?乙?丙） 5级: 运用复杂的影响策略 影 响 力 * 明确您的需求： 成 亲 影 就 和 响 感 力 力 成 亲 影 就 和 响 感 力 力 成 亲 影 就 和 响 感 力 力 独立贡献者 管理者 领导者 5 4 3 2 1 0 5 4 3 2 1 0 5 4 3 2 1 0 * 技术类 思维能力 成就导向 团队合作 学习能力 坚韧性 主动性 营销类 影响力 关系建立 人际理解 信息搜集 坚韧性 组织理解 行政服务类 客户导向 适应性 逻辑思维 主动性 不同职位族的模型： * * * 培训方式 体验式学习 e - Learning 在职培训 课堂教学 研讨会 轮职 培训资源 公司高层 优秀员工 外部职业讲师 外部顾问 网络资源 专业杂志书籍 内部/外部案例 职业发展 职业通道 个人计划 任职资格 职业顾问 培训与发展： * * * * * 金蝶有着自身的管理理念，在人力资源管理方面主要体现在以下三个方面 这三个方面层次又有所不同： 人是管理的核心,只有才能激发员工工作的积极性,主动性及创造性,才能深入影响到员工的思想深处,达到管理的真正目的 科学是保证,只有才能规范化职业化形成素质的工作团队 数字化是基础是有效的手段和工具,高效率\低成本、标准化建设 * 对应这种种需求我们提出了自身的解决方案，那就是依靠金蝶在