如何降低裁员成本与离职面谈.pptVIP

? 决定信息发送的方法 e-maill/电话/面谈/会议/信函 ? 何时发送信息 时间是否恰当 ? 确定信息内容 简洁/强调重点/熟悉的语言 How? When? What? 有效的信息发送 一般员工辞职的原因 1．企业工作条件及环境不好？ 2、企业未尊重员工的权益和给与公平待遇？ 3、员工感到在本企业没有前途？ 4、导致员工不满的常见原因？ 5、其他个人原因辞职的情况?？ 离职员工的心理特征与行为表现 一、企业原因： 企业往往根据自己的的经营需要或企业规章制度的有关依据，决定是否与员工续签劳动合同或通过是否胜任的考核制度来决定是否辞退员工。 企业原因离职类型： 1、合同到期不再续签 2、不胜任工作单方解除 3、双方协商解除 4、严重违反规章制度单方解除 5、试用期内不符合录用条件的解除 离职员工的心理特征与行为表现 1、无所适从 2、不安、焦虑 3、恐惧、担心 4、悲观、失望 5、冲动、不满 6、早有思想准备 7、自知之明 离职员工的心理特征与行为表现 几种类型： 一是员工自我感觉良好，认为自己表现不错，应该不会被辞退或应该会续签合同； 二是个人没有社会竞争能力，习惯了在本企业工作，不舍得离开或对自己的未来就业机会没有信心； 三是个人家庭原因或经济困难，迫切需要稳定工作，担心找不到相等待遇的工作，担心没