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探究怎样提高高校人力资源管理水平 【论文关键词】高校 人力资源管理 【论文摘要】高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组 织目标有效结合起来，实现学校与教师的共同成长。 一、在人力资源规划与人才引进方面，要力求组织与个人的和谐发展 人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需要，更要考虑 教师的发展需要，要让教师个人的职业生涯在学校得以顺利发展，这个顺利就 是指不可以存在非主观障碍，意即如果教师有职业发展的需求和实力，不能没 有机会实现，职业发展通道应该是畅通无阻的。高校教师这种人力群体相对于 其他普通人力群体来讲更重视自身的专业成长，他们对其自身的发展道路和成 长环境极为关注。因此，营造有利于人才成长的良好环境和条件是高校人力资 源管理中的一个重要环节，也是体现人本管理的重要方式。 由于缺乏有效的人力资源规划与管理，导致高校优质人力资源短缺，数量 不足或结构失衡，人才重复引进和人才严重外流，人才浪费和人才阶梯建设不 合理以及职称晋升“瓶颈”等问题。为此，笔者认为，一是应建立有关人力资 源发展数学规划的模型和条件来预测人力资源的供求趋势。二是应分析高校现 有人才的不同特性，依据人才的特性来安排相应的岗位，确保人力资源能够安 排在其既有能力，又热爱的岗位上，实