试析大学生就业核心竞争力的培养.pdf

试析大学生就业核心竞争力的培养 摘 要：大学生就业核心竞争力在毕业生求职过程中起到了决定的因素，同时 也是高校培养大学生的本质要求，本文通过分析大学生就业核心竞争力的内涵， 明确其重要性，从而探索出提升大学生就业核心竞争力的途径。 关键词：核心竞争力；就业；高校毕业生； 自1999 年我国高校扩招以来，大学毕业生每年以20%的速度递增，预计2011 年我国高校毕业生将达660 万左右，而全国就业的增长率较低，高校毕业生就 业问题已引起社会各界的高度关注。面临严峻的就业形势，高校毕业生能否顺 利实现就业，关键取决于在就业市场上有无竞争力。 一、大学生就业核心竞争力的内涵 就业核心竞争力，或称求职核心竞争力，它是来源于管理学的概念。核心竞争 力最初由美国管理专家普拉哈拉德和哈默提出。他们认为核心竞争力是指企业 内部经过整合了的知识和技能，尤其是协调各方面资源的知识和技能。之后， 随着核心竞争力在各领域中的应用，教育领域中也引入了核心竞争力这一概念。 对于大学生就业核心竞争力，套用普哈拉哈德和哈默的定义，可以理解为：是 指大学毕业生在校学习期间所内化了的经过整合的知识和技能，是高校毕业生 在就业市场上所拥有的有价值的、独特的、不易被竞争对手效仿和替代的竞争 能力，是能够更加有效地让用人单位快速接纳自己从而取得工作机会的