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浅议人力资源是企业创造竞争优势的基石 【论文关键词】人力资源管理 竞争优势 激励机制 【论文摘要】本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述，并且 提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造，提 升管理能力，充分调动人的积极性、创造性，提升人力资源的优势，从而提高 企业的核心竞争力，创造企业的竞争优势。 一、人力资源管理在我国企业中的现状分析 （一）重学历轻能力与经验 对人力资源管理认识不足许多企业在用人时，只注重学历，而忽视人力素 质和实际能力。许多人在实际中积累了丰富的实践经验，工作能力强，但由于 种种原因没有学历或文凭，因而无法获得提拔和重用。有的企业选拔人才时以 学历为条件，要求必须是硕士或博士，结果是博士硕士招了不少，但是实际效 果却不一定好，有的学非所用，有的大材小用，造成人才的浪费。也有的企业 只重视技术水平和来之不易能力，而忽视人才的道德修养，致使一些心术不正 的所谓“人才”走上重要岗位甚至领导岗位，造成企业经营管理的混乱以致带 来经济上的损失。 （二）缺乏科学的人力资源管理机制体系 如果机制方面存在问题，那么就会造成人力资源过多的浪费在管理中。由 于缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主观需要，严重影响了员工特别是