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浅议当代人力资源管理分析 [论文关键词]：人力资源管理 社会保险制度 社会资源 [论文摘要]： 随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识不断 增强，企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断 完善，对劳动者利益的保护也在不断深入，但仍然存在着一些问题。本文将从 社会保险的角度出发，探讨人力资源管理工作中存在的问题，并在此基础上提 出一些建议，以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。 在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险， 并且对企业的人力成本进行核算；另一方面，社会保险对人力资源管理有着工 资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用。社会保险能使企业员工的基本生活 得到保障，对维护社会稳定，增强企业员工的归属感等起着重要作用。而更加 健全的社会保险，将会使员工对企业更信任，从而更加努力工作，最终为企业 带来更高的效益。 一、社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理 1、完善的社会保险制度有利于提高人口质量 人力资源的投资需要一个健全的社会保险制度，因此，人口的素质或者质 量与社会保险之间有着密切的联系。当劳动者或其家人碰到生、老、病、死、 失业等风险时，其个人收入或家庭收入都会受到一定影响，严重的将