DX-QPM-0601(人力资源作业程序).docVIP

人 力 资 源 作 业 程 序 文 件 编 号 : MAX -QPM/HPM-0601 修 订 记 录 制修订 日 期 DCN NO. 修 订 内 容 摘 要 页 次 版次 / 版本 总 页 数 核 准 审 核 制 作 2008.08.01 _ 发 行 _ A/0 5 人 力 资 源 作 业 程 序 文件编号： MAX-QPM/HPM-0601 版本/版次: A/0 页 次： 1 / 5 1.目的： 为有效实施及达成公司质量/HSPM管理制度的策略及发展目标,充实从知 识技能,发挥潜在能力 ,以提高效率,订定本程序作为遵循依据. 2.适用范围： 本公司产品、过程/服务所需的人员皆属之. 3.定义： 人力资源: 包括公司员工、临时员工、供货商. 4.权责： 管理部 5.作业内容： 5.1 新进人员训练: 5.1.1 一般训练:由行政部主办.新进人员进厂报到后,由行政部门组织安 排集体开班或个别指导,以使新进人员了解公司发展史,工作规则及质量 概念等. 5.1.2职前专业训练:凡从事检验与测试工作之验证人员及各制程中操作生产设 备之技术人员,于正式投入工作前,必须由用人单位实施职前之工作指导或 专业训练(含委外训练),并经实作考核,证实其技能与经验确能胜任该项工 作,且经评估确认后,方能正式投入工作. 5.1.3训练内容： 项次 训 练 内 容 时数( h) 训 练 单 位 备 注 1 公司历史及工作规则 0.5 行政 一般训练 2 劳工安全与卫生 0.5 行政 一般训练 3 质量/HSF管制概念 1.5 品 管 一般训练 4 职前工作指导或专业训练 另订 用人部门 专业训练 人 力 资 源 作 业 程 序 文件编号：MAX -QPM/HPM-0601 版本/版次: A/0 页 次： 2 / 5 5.2在职训练: 5.2.1中长期训练计划 根据公司未来之发展需要,管理部门应制订出3~5年之中、长教育培训 计划,分期分批执行. 5.2.2年度计划 5.2.2.1行政部应于每年十二月初发出[年度教育训练需求调查表]至各单位,调 查各单位下一年度之教育训练需求.各单位应于十二月中旬前填妥调 查表,送回行政部汇办. 行政部依各单位之训练需求,汇整成[年度教育 训练计划表]逐级呈总经理核准后,据此安排年度教育训练课程,并统 一管制实施. 5.2.2.2公司领导应利用各种会议、培训学习班知识竟赛、通知、广播、奖 惩等办法对员工进行宣传教育,使员工对其从事工作之重要性(特殊 性、安全性),与质量/HSF和其它工作之相关性及如何作好本职工作以达成质量目标有所认知.每年应至少举办1~2次有关知识的考试(笔试).对 成绩优秀者应予以激励与表扬.考试应列入年度计划 (部门主管实施) 5.2.2.3 公司是初次导入QC080000体系，对于调查产品中化学物质的含有量供货商的配合是必不可少的，首先要对供货商进行培训，培训的方式可以多样化如现场培训、将相关数据发给供货商自己学习。 5.2.3 作业资格认证 5.2.3.1本公司相关之管理、执行及查证人员所需训练内容及资格请参照下表: 人 力 资 源 作 业 程 序 文件编号：MAX -QPM/HPM-0601 版本/版次: A/0 页 次： 3 / 5 资格 学历 相关 工作 年限 训 练 内 容 时数 鉴定 审查 相 关 证 明 初审 认可 管理代表 ISO 9000/QC080000基本知识学习内稽训练5S 3h 训练 机构 总经理 品管主管 ISO 9000/QC080000基本各识学