《中华人民共和国公务员法》解读37.pptVIP

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 ㈠公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： ⒈累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； ⒉累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； ⒊确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； ⒋被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功； ⒌享受年度考核奖金。 ㈡公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： ⒈对其诫勉谈话，限期改进； ⒉本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； ⒊一年内不得晋升职务； ⒋不享受年度考核奖金。 ㈢公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： ⒈降低一个职务层次任职； * gfh ⒉本考核年度不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； ⒊不享受年度考核奖金； ⒋连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 ㈣公务员考核其他规定 ⒈ 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。 ⒉　公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分