与您聊聊劳动合同法那点儿事48.pptVIP

* hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm hfff hffhfnm 与您聊聊劳动合同法那点儿事 市总法律部 于辉 * gfh 建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同 案情简介：魏某是一名中年妇女，被某房地产公司录用后工资为3500元，其后公司的人事部门多次找她，希望与她订立书面劳动合同，她总是找各种理由搪塞，看到魏某工作还算努力，且又是一名中年妇女，公司也就没有多想，让她继续在公司工作，魏某在公司工作即将届满一年时，突然向仲裁委提出仲裁申请，要求房地产公司支付自入职期满一个月后未订立劳动合同的双倍工资。公司认为，不签订劳动合同的责任在魏某，不同意她的申请请求。 仲裁结果：房地产公司支付魏某未订立书面劳动合同的双倍工资差额（11个月）。 分析：劳动合同法要求订立书面劳动合同，并要求用人单位，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。实施条例规定，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 * gfh 实施条例：